Prevención de resbalones, tropiezos y caídas en el trabajo

• Profession: Prevención de resbalones, tropiezos y caídas en el trabajo
• Pages: #14

F A C T S A g e n c i a E u r o p e a p a r a l a S e g u r i d a d y l a S a l u d e n e l T r a b a j o

ES

h t t p : / / o s h a . e u . i n t

Prevención de resbalones, tropiezos y caídas en el trabajo

Los resbalones, tropiezos y caídas (1) son la principal causa de

accidentes en todos los sectores de actividad, desde la industria

pesada hasta el trabajo administrativo. En los Estados miembros de

la UE se ha descubierto que son la causa principal de los accidentes

que provocan bajas laborales de más de 3 días (2).

Los riesgos de accidente son más elevados en las pequeñas y

medianas empresas (PYME), sobre todo en las que tienen menos

de 50 empleados. La utilización de sencillas medidas de control

puede reducir el riesgo de lesiones provocadas por resbalones

y tropiezos. El asesoramiento que figura en esta ficha informativa

es aplicable a toda clase de empresas sea cual sea su tamaño.

Responsabilidades de los empresarios

Los requisitos establecidos en las Directivas europeas (3) (sobre

lugares de trabajo, señalización de seguridad, equipos de protección

individual y Marco de seguridad) que son pertinentes para la

prevención de resbalones y tropiezos son los siguientes:

Asegurarse de que, en la medida de lo posible, los lugares de

trabajo reciben la suficiente luz natural y están provistos de la luz

artificial adecuada para proteger la seguridad y la salud de los

trabajadores

Asegurarse de que en el suelo de los lugares de trabajo no

existen obstáculos, desniveles o aberturas peligrosas, y de que

estén fijos, sean estables y no resbaladizos

Colocar señales de seguridad y de salud cuando las medidas

preventivas no puedan evitar o reducir adecuadamente los riesgos

Proporcionar equipos de protección individual (p. ej. calzado

de seguridad) apropiados para los riesgos existentes, y siempre

que no puedan evitarse por otros medios. Tienen que ser

cómodos, someterse a un adecuado mantenimiento y no

provocar el incremento de otros riesgos.

Ajustarse a un marco general de gestión de la salud y la

seguridad, que abarque: evaluación y prevención de riesgos;

prioridad de las medidas colectivas para eliminar riesgos;

proporcionar información y formación; consulta a los trabajadores

y coordinación de la seguridad con los contratistas.

Los requisitos mínimos establecidos por las Directivas se han

incorporado a la legislación nacional, que puede incluir requisitos

adicionales.

Es obligatorio consultar a los trabajadores. La utilización de los

conocimientos de éstos ayuda a garantizar que los riesgos se

localizan correctamente y se implantan soluciones viables.

El mantenimiento de un entorno laboral saludable y seguro no es

responsabilidad exclusiva de la dirección. Los trabajadores también

tienen la obligación de colaborar y preocuparse por su propia

seguridad y la de los demás, siguiendo las instrucciones recibidas

durante su formación. Hay que animar a todos a que contribuyan a

mejorar la salud y la seguridad.

Prevención de accidentes - Gestión de los riesgos

Un sistema apropiado de gestión de la salud y la seguridad previene

accidentes a través de:

la identificación de zonas peligrosas

la toma de decisiones y su puesta en práctica

la comprobación de que las medidas tomadas han sido eficaces

Un proceso típico implica diversas fases:

Identificación...