Prevención de resbalones, tropiezos y caídas en el trabajo
Profession | Prevención de resbalones, tropiezos y caídas en el trabajo |
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F A C T S A g e n c i a E u r o p e a p a r a l a S e g u r i d a d y l a S a l u d e n e l T r a b a j o
ES
h t t p : / / o s h a . e u . i n t
Prevención de resbalones, tropiezos y caídas en el trabajo
Los resbalones, tropiezos y caídas (1) son la principal causa de
accidentes en todos los sectores de actividad, desde la industria
pesada hasta el trabajo administrativo. En los Estados miembros de
la UE se ha descubierto que son la causa principal de los accidentes
que provocan bajas laborales de más de 3 días (2).
Los riesgos de accidente son más elevados en las pequeñas y
medianas empresas (PYME), sobre todo en las que tienen menos
de 50 empleados. La utilización de sencillas medidas de control
puede reducir el riesgo de lesiones provocadas por resbalones
y tropiezos. El asesoramiento que figura en esta ficha informativa
es aplicable a toda clase de empresas sea cual sea su tamaño.
Responsabilidades de los empresarios
Los requisitos establecidos en las Directivas europeas (3) (sobre
lugares de trabajo, señalización de seguridad, equipos de protección
individual y Marco de seguridad) que son pertinentes para la
prevención de resbalones y tropiezos son los siguientes:
Asegurarse de que, en la medida de lo posible, los lugares de
trabajo reciben la suficiente luz natural y están provistos de la luz
artificial adecuada para proteger la seguridad y la salud de los
trabajadores
Asegurarse de que en el suelo de los lugares de trabajo no
existen obstáculos, desniveles o aberturas peligrosas, y de que
estén fijos, sean estables y no resbaladizos
Colocar señales de seguridad y de salud cuando las medidas
preventivas no puedan evitar o reducir adecuadamente los riesgos
Proporcionar equipos de protección individual (p. ej. calzado
de seguridad) apropiados para los riesgos existentes, y siempre
que no puedan evitarse por otros medios. Tienen que ser
cómodos, someterse a un adecuado mantenimiento y no
provocar el incremento de otros riesgos.
Ajustarse a un marco general de gestión de la salud y la
seguridad, que abarque: evaluación y prevención de riesgos;
prioridad de las medidas colectivas para eliminar riesgos;
proporcionar información y formación; consulta a los trabajadores
y coordinación de la seguridad con los contratistas.
Los requisitos mínimos establecidos por las Directivas se han
incorporado a la legislación nacional, que puede incluir requisitos
adicionales.
Es obligatorio consultar a los trabajadores. La utilización de los
conocimientos de éstos ayuda a garantizar que los riesgos se
localizan correctamente y se implantan soluciones viables.
El mantenimiento de un entorno laboral saludable y seguro no es
responsabilidad exclusiva de la dirección. Los trabajadores también
tienen la obligación de colaborar y preocuparse por su propia
seguridad y la de los demás, siguiendo las instrucciones recibidas
durante su formación. Hay que animar a todos a que contribuyan a
mejorar la salud y la seguridad.
Prevención de accidentes - Gestión de los riesgos
Un sistema apropiado de gestión de la salud y la seguridad previene
accidentes a través de:
la identificación de zonas peligrosas
la toma de decisiones y su puesta en práctica
la comprobación de que las medidas tomadas han sido eficaces
Un proceso típico implica diversas fases:
Identificación...
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