Competition PE/AD/305/2024 – Administrators of Cypriot nationality (AD 6)

• Jurisdiction: European Union
• Celex Number: C/2024/03534
• Published date: 16 December 2024

Journal officiel
de l'Union européenne FR Série C

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C/2024/3534 16.12.2024

CONCOURS PE/AD/305/2024

Administrateurs(trices) de nationalité chypriote (AD 6)

(C/2024/3534)

Avant de postuler, vous devez lire attentivement le guide à l’intention des candidat(e)s annexé au présent avis de concours. Ce guide, qui fait partie intégrante de l’avis de concours, aide à comprendre les règles afférentes aux concours et aux procédures de sélection ainsi que les modalités d’inscription.

SOMMAIRE

A. NATURE DES FONCTIONS ET CONDITIONS D’ADMISSION

B. PROCÉDURE

C. CANDIDATURES

ANNEXE: GUIDE À L’INTENTION DES CANDIDAT(E)S À DES CONCOURS GÉNÉRAUX / PROCÉDURES DE SÉLECTION ORGANISÉS PAR LE PARLEMENT EUROPÉEN

A. NATURE DES FONCTIONS ET CONDITIONS D’ADMISSION

1. Généralités

Le Parlement européen a décidé d’organiser un concours général (grade AD 6) afin d’établir une liste d’aptitude en vue du recrutement de ressortissant(e)s de la République de Chypre.

Le profil recherché est celui d’un(e) administrateur(trice) du secrétariat général du Parlement européen, et l’objectif est de dresser une liste de 15 lauréat(e)s.

Ce concours est organisé sur la base de l’article 29, paragraphe 1, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (ci-après le «statut») et sur la base de la décision du Bureau du Parlement européen du 21 novembre 2022 donnant effet à l’article 27 du statut en adoptant des dispositions générales d’exécution (ci-après la «décision du Bureau») (1).

Conformément à l’article 27 du statut, «[l]e recrutement doit viser à assurer à l’institution le concours de fonctionnaires possédant les plus hautes qualités de compétence, de rendement et d’intégrité, recrutés sur une base géographique la plus large possible parmi les ressortissants des États membres de l’Union. Aucun emploi ne peut être réservé aux ressortissants d’un État membre déterminé». Le recrutement du personnel du Parlement européen sur une base géographique la plus large possible est une préoccupation constante de l’institution, soucieuse de faire en sorte que la fonction publique européenne se fonde sur une riche diversité culturelle et linguistique. Le caractère pluraliste du Parlement est un élément important de l’image et de la mission de l’institution. Avec des effectifs équilibrés sur le plan géographique, le Parlement peut tirer pleinement parti de la diversité de l’Union européenne. Toutefois, au sein du secrétariat du Parlement, des déséquilibres importants existent entre les nationalités parmi les fonctionnaires qui ne sont pas justifiés par des critères objectifs. Pour remédier à ces déséquilibres, l’Office européen de sélection du personnel (EPSO) et les institutions de l’Union, ainsi que les autorités des États membres, ont étudié diverses stratégies de communication et de sensibilisation. Malheureusement, ces initiatives n’ont pas donné les résultats escomptés, notamment en ce qui concerne l’attraction d’un plus grand nombre de candidat(e)s provenant d’États membres sous-représentés. Conformément à l’article 27 du statut, le principe de l’égalité des citoyens de l’Union permet à chaque institution d’adopter des mesures appropriées si elle constate un déséquilibre important entre nationalités parmi les fonctionnaires, qui ne se justifie pas par des critères objectifs. Le Bureau du Parlement européen ayant adopté, le 21 novembre 2022, des dispositions générales d’exécution donnant effet à l’article 27 du statut, le Parlement peut adopter des mesures appropriées pour remédier à tout déséquilibre important entre les nationalités parmi ses fonctionnaires. Conformément à ces dispositions, si le Bureau constate qu’il existe un déséquilibre important dans la composition des fonctionnaires en ce qui concerne une ou plusieurs nationalités, le secrétaire général peut organiser des concours réservés aux candidat(e)s ayant ces nationalités. Ce faisant, la réserve de lauréat(e)s de ces pays sera augmentée, et le Parlement sera en mesure de recruter sur la base de l’équilibre géographique le plus large possible. La République de Chypre est l’un des États membres dont les ressortissant(e)s sont le plus largement sous-représenté(e)s parmi les fonctionnaires du secrétariat général du Parlement. Il convient de relever que le Parlement respecte strictement le principe selon lequel les recrutements sont fondés sur le mérite. Aucun poste n’est réservé aux ressortissant(e)s d’un État membre donné, et la liste d’aptitude établie à l’issue du présent concours sera sur un pied d’égalité avec toutes les autres listes d’aptitude du Parlement et de l’EPSO.

La grande majorité des postes du Parlement européen sont basés à Bruxelles, à Luxembourg et à Strasbourg (principaux lieux de travail du Parlement), selon les besoins des services du Parlement. Des déplacements entre les lieux de travail du Parlement peuvent être nécessaires.

Le recrutement se fera au grade AD 6, premier échelon, le traitement de base étant de 6 681,51 EUR par mois. Ce traitement est soumis à l’impôt de l’Union et aux autres retenues prévues par le statut. Il est exempté de tout impôt national. L’échelon auquel seront recruté(e)s les lauréat(e)s pourra toutefois être adapté en fonction de leur expérience professionnelle. En outre, le traitement de base est, sous certaines conditions, majoré d’indemnités.

Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accorde le plus grand intérêt à toutes les candidatures sans discrimination, qu’elle soit fondée sur le genre, l’ethnie, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.

2. Nature des fonctions

Les administrateurs(trices) au secrétariat général du Parlement européen travaillent dans un large éventail de domaines. Ils (elles) accomplissent des tâches de direction, de planification et de recherche pouvant comprendre notamment, en fonction de l’affectation du (de la) lauréat(e) au sein du secrétariat général, une ou plusieurs des activités suivantes:

a) dans le domaine du conseil et de l’assistance aux député(e)s au Parlement européen et aux organes parlementaires: — préparer des prévisions à court, moyen et long termes des travaux des différents organes parlementaires et gérer ces travaux, — assurer le traitement de dossiers au sein d’un organe parlementaire et contribuer, au moyen de rapports, d’analyses ou de travaux de recherche spécialisés, à la rédaction et à l’établissement des positions du Parlement européen, — établir des réseaux de contacts, en particulier entre les député(e)s et les autres institutions ou organes de l’Union européenne et les milieux économiques et sociaux des États membres, — participer à l’organisation de manifestations externes (conférences, séminaires, etc.) et prendre la parole en public;

b) dans le domaine de la gestion des ressources: — participer à la gestion du personnel du Parlement, notamment évaluer les besoins en matière de personnel, élaborer des descriptions d’emplois, concevoir, gérer et contrôler les programmes de perfectionnement professionnel, appliquer le statut et veiller à son respect, piloter ou coordonner des projets spécifiques et assurer les relations avec les services concernés et/ou homologues au niveau interinstitutionnel, — participer à la gestion des ressources financières du Parlement, notamment participer à l’élaboration des prévisions budgétaires, suivre, coordonner et contrôler la gestion budgétaire et celle des contrats, assurer la mise en place et le fonctionnement des contrôles financiers internes, et assurer la conformité des circuits et procédures avec le règlement financier de l’Union et ses modalités d’exécution;

c) dans le domaine juridique: — suivre les développements de la jurisprudence des juridictions de l’Union européenne et en informer les services du secrétariat général, — suivre les grands dossiers politiques au regard de leurs incidences juridiques, — rédiger des études, des notes et des synthèses, — analyser, concevoir et préparer des projets de réglementation dans leur domaine de compétence et sur tous les sujets liés à la gestion de l’entité à la demande de la hiérarchie, — étudier et suivre la réglementation et la jurisprudence, informer et conseiller la hiérarchie et les services sur les évolutions réglementaires et sur certains dossiers spécifiques, — veiller à la qualité rédactionnelle des actes sur le plan juridique;

d) dans le domaine de la politique d’information et de communication: — assurer la préparation, la rédaction, la publication et la diffusion de l’information sur les activités du Parlement européen auprès des différents types de médias et du grand public, notamment rédiger des communiqués de presse, assister et informer les représentant(e)s des médias, assister les député(e)s dans leurs contacts avec la presse (conférences de presse, etc.), — organiser et gérer des séminaires sur des questions européennes à l’intention des multiplicateurs d’opinion, — assurer la préparation et le bon déroulement des actions de communication, notamment...