2004/C 11 E/221E-1564/03 de Eija-Riitta Korhola a la Comisión Asunto: Aspectos desconcertantes del nuevo Informe de Evolución de Carrera

• Issuing Organization: Comisión de las Comunidades Europeas

¿Puede explicar la Comisión algunos aspectos desconcertantes del nuevo sistema? La mayoría de los servicios de la Comisión ha optado por conceder una puntuación media de 14 puntos en cada grado, a fin de evitar la pérdida de puntos prioritarios. De este modo, si un funcionario considerado particularmente apto recibe 16 puntos, otro del mismo grado no puede tener más de 12, independientemente de su competencia, para que se cumpla así la media establecida. ¿No falsea este sistema la realidad? Si las prestaciones de la mayoría de los funcionarios de un determinado grado y una determinada carrera se encuentran muy por encima de la media, ¿no les perjudica este sistema por concederles puntuaciones excesivamente bajas? (2004/C 11 E/221) PREGUNTA ESCRITA E-1564/03 de Eija-Riitta Korhola (PPE-DE) a la Comisión (8 de mayo de 2003) Asunto: Aspectos desconcertantes del nuevo Informe de Evolución de Carrera ¿Sabe la Comisión que numerosos funcionarios están preocupados por el nuevo Informe de Evolución de Carrera (Career Development Review, CDR) introducido este año? ¿Puede explicar la Comisión algunos aspectos desconcertantes del nuevo sistema? La mayoría de los servicios de la Comisión ha optado por el principio de atribuir los puntos adjudicables a cada funcionario con anterioridad a la entrevista del Informe de Evolución de Carrera, con objeto de poder respetar así la media establecida de 14 puntos. ¿No pierde la entrevista su razón de ser, si la puntuación que recibe el funcionario es fijada con anterioridad a la misma, que ha de servir para evaluar la calidad de las prestaciones del...