El mercado de trabajo en España. Las oportunidades de las mujeres migrantes

• Pages: 231-250
• Author: María Dolores García Valverde

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El mercado de trabajo en España.

Las oportunidades de las mujeres

migrantes*

María Dolores 

Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Universidad de Granada

ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8551-7014

Correo electrónico: mgarciav@ugr.es

“El silencio y la sonrisa son dos armas poderosas.

La sonrisa resuelve problemas y el silencio los evita”.

Morgan Freeman1

Sumario: I. Introducción. Un nuevo derecho del trabajo. II.El empleo y el auto-

empleo: 1. Planteamiento general. 2. Autoempleo. 3. Colectivos más

desfavorecidos. III.Promoción y fomento del autoempleo. Alusión a las

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Palabras clave: Mujer migrante; Mercado de trabajo; Políticas de empleo; Autoem-

pleo; y Protección social.

* Esta investigación ha sido realizada en el marco del Proyecto “Migration incorporation policies

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PID2022-138122OB-I00. Financiado por la Agencia Estatal de Investigación (AEI) y el Fondo Europeo de

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1 Frase atribuida a Morgan Porterfield Freeman Jr., actor y documentalista estadounidense (nacido

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película “Million Dollar Baby”.

María Dolores García Valverde

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I. INTRODUCCIÓN. UN NUEVO DERECHO DEL TRABAJO

Cuando se afronta el análisis del mercado de trabajo, de las políticas

de empleo y, en especial, del autoempleo, hay que señalar que el número

de normas que se ha de tener presente es muy amplio, y más aún si lo re-

ferimos a la mujer. Ello es así ya que entran en juego toda la normativa de

Empleo y Seguridad Social, con todo lo que ello signica. Además, concre-

tamente, la materia del autoempleo está en fase de consolidación, pues

es una de las reivindicaciones de principios del siglo XXI. Fue en la prime-

ra década del presente siglo cuando se empezó a poner de maniesto la

relevancia de este y la necesidad de incidir sobre dicha materia, pues se

trata de una forma de paliar el desempleo. Tras el análisis del autoempleo

se va a observar que no existen grandes particularidades especícas para

la mujer. Si bien, es cierto que las mujeres están dentro de los colectivos

más desfavorecidos (junto a ellas están los jóvenes, los discapacitados y

las personas en situación de exclusión social), y en general estos colecti-

vos reciben un especial tratamiento.

El prototipo de trabajador asalariado ha cambiado sustancialmente

en las últimas décadas, pero también ha cambiado el perl de trabajador

autónomo. Se observa que, junto a la industria artesanal, el pequeño co-

merciante, el transporte de reducidas dimensiones, los ocios tradiciona-

les y las denominadas profesiones liberales, están desarrollándose otras

manifestaciones de trabajo autónomo al amparo de una extraordinaria

variedad de guras jurídicas, como se pondrá de maniesto.

Ya en el siglo XXI el modelo de producción es el derivado de la revolu-

ción tecnológica que se caracteriza por la descentralización productiva, el

uso masivo de las nuevas tecnologías y la interdependencia de los merca-

dos. El Derecho del Trabajo debe adaptarse a los nuevos modos de produ-

cir, se está ante una realidad socio-económica distinta. El nuevo modelo

micro-empresarial apoyado en las nuevas tecnologías y la descentraliza-

ción productiva comporta inevitablemente una drástica reducción de la

oferta de trabajo asalariado.

El trabajo por cuenta propia ya no se puede denir simplemente como

una actividad desarrollada de forma abierta a favor de una clientela que

adquiere los bienes y servicios en virtud de diversos actos jurídicos. En la

actualidad, existen nuevas formas de prestación de trabajo que, aunque

desde el punto de vista formal pueden obtener la calicación de trabajo

por cuenta propia, comparten algunas características del trabajo subordi-

nado. Se está hablando de los denominados “trabajadores autónomos de-

pendientes”. Formalmente son trabajadores autónomos, pero desarrollan

su actividad de forma permanente y coordinada para una o varias empre-

sas de las que dependen económicamente.

En denitiva, el Derecho del Trabajo tiene ante sí un gran reto. No se

trata ya únicamente de adaptar sus estructuras normativas a las exigen-