Përgjegjësia civile e administratorëve në shoqëritë e kapitalit

• Author: Mitat Dautaj
• Position: Universiteti Katolik ZKM Tiranë
• Pages: 38-48

39

Vol. 3 No. 2

September, 2017

Balkan Journal of Interdisciplinary Research

IIPCCL Publishing, Graz-Austria

ISSN 2410-759X

Acces online at www.iipccl.org

kontratë dhe, së fundmi, një pikpamje e tillë ka mbetur në minorancë. Një teori e tillë

ështëkritikuargjerësishtngaGalganoGalganoAkti i emërimit është

burimi eskluziv i fuqive të administratorit dhe se emërimi s’është tjetër veçse një

akttregues epërzgjedhësDo tëishe vështirëtë justikohejlidhjame kontratëne

porosinë apo me kontratën atipike të administrimit, për faktin se një emërimi i vjen

pasnjëpranimMjaontëmerretnëkonsideratëseedhelikuidatoriemërohetemë

pasduhettë pranojë detyrën por askush nuk ka mendurseburimii fuqive të t

do të ish kontrata. Në këto raste, pranimi i detyrës nga ana e administratorit vlen

si një kusht i efektshmërisë së aktit të njëanshëm të emërimit dhe jo si pranim i një

propozimi kontraktor. Marrëdhënia e administrimit lind si një konkurim i vendimit

të emërimit dhe pranimit nga i emëruari, jo si një përputhje e dy vullneteve, ai i

shoqërisëdheaiitëemëruaritFerri

Po aq e vështirë do të ish lidhja me kontratën e punës. Në botime shkencore gjejmë

të shprehur faktin se marrëdhëniet e administratorit me shoqërinë rregullohen

nëpërmjet kontratës së punës, e cila i nënshtrohet regjimit ligjor në fuqi mbi

marrëdhënietepunësMallteziNëasnjënenapoparagraftëligjitNr

datë

14



 të ndryshuar me ligjinNrnuk gjejmë një justikim të

marrëdhënies administrator - shoqëri tregtare mbi bazën e kontratës së punës. Është

ivërtetëparashikimiinenitpikaapopikaeligjitNrse

paditë

e

lidhura

me

s

hpërbli

min

e

admi

nistrato

rit,

në

bazë

të

ma

rrëd

hënieve

kont

ra

ktore

me shoq

ërinë,

rregu

llohen

sipas

dispozitave

lig

jore

në

fuqi. Parashikim të njejtë e

gjejmëedhelidhurmeshpërbliminelikuidatoritnëneninpikaDispozitate

mësipërme kanë të bëjnë vetëm me shpërblimin në rastin e shkarkimit dhe, kurrësesi

me marrëdhënien juridike që lind për përmbushjen e detyrës si administrator. Për

më tepër edhe shpërblimi i administratorëve

në vehtëvete vendoset nga asambleja

eortakëve nenet  dheshkronja d të ligjitNr

Lidhja me kontratën

e punës është e pamundur, pasi edhe vetë Kodi i Punës1, në nenin 5 shkronja “a”

parashikon

përjashtimin nga fusha e zbatimit të t të veprimtarisë që kuzohet

vetëm në ushtrimin e detyrës së këshilltarit ose anëtarit të organit të administrimit të

personit juridik, që ka formën juridike të një shoqërie, kur kjo veprimtari përmban

vetëm ekzekutimin e detyrimeve që rrjedhin nga kjo detyrë.

Nga sa sipër parashtruar

del konkluzioni, se marrëdhënia e administrimit nuk lind dhe rregullohet nga kontrata,

por nga ligji dhe aktet e shoqërisë, ku akti i emërimit mbetet burimi i vetëm i fuqive (të

drejtave dhe detyrimeve) të tyre.

Akti i emërimit (i shprehur në aktin e themelimit apo në vehte), i ndërthurur me

dispozitat e ligjit, përbën burimin dhe individualizon natyrën e marrëdhënies së

administrimit, që pikërisht për këtë iu atribuon administratorëve një pushtet autonom

dhe të drejtëpërdrejtëMegjithëmarrëdhënieneunikimitorganikqëvendosetmidis

shoqërisë së kapitalit dhe administratorit, pasojat e akteve juridike të kryera nga

ky i fundit si i tillë, nuk kushtëzohen në kohë me qëndrimin në detyrë të personit

ziksi administratorPranimise administratorëtjanë tëkushtëzuarngakontratae

administrimitvështirëtëjustikonteregjiminepërfaqsimitorganikSasipërmund

të kundërshtohej me faktin se, administratorët nuk janë pjesë e aktit të themelimit, pra

që ky akt nuk mund të sjellë pasoja të drejtëpërdrejta kundrejt tyre. Sipas nenit 691

të Kodit Civil parashikohet se, kontrata mund të ketë efekt ndaj të tretëve në rastet e

1 Kodi i Punës, miratuar me Ligjin Nr. 7961, datë 12.07.1995, përditësuar së fundmi me ligjin Nr. 136/2015;