Convocatoria de concurso general: Responsable de Desarrollo de Recursos Humanos — Referencia: EF/TA/08/02

SectionAnuncios
Issuing OrganizationTribunal de la Función Pública

ES Diario Oficial de la Unión Europea C 249 A/7

FUNDACIÓN EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO

CONVOCATORIA DE CONCURSO GENERAL: RESPONSABLE DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

REFERENCIA: EF/TA/08/02

(2008/C 249 A/02)

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound), con sede en Dublín, Irlanda, prevé contratar a un Responsable de Desarrollo de Recursos Humanos (M/F).

El Responsable de Desarrollo de Recursos Humanos, subordinado al Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, será responsable de la gestión de los asuntos de RR.HH. y desempeñará funciones de Jefe de Unidad adjunto. La persona seleccionada desempeñará un papel importante en el diseño y aplicación de las estrategias y políticas en materia de personal y organizativas. Se trata de un puesto clave en el seno de este pequeño equipo de recursos humanos, por lo que el candidato seleccionado deberá tener un buen conocimiento general de las prácticas en materia de recursos humanos, especialmente en un contexto internacional. Además de estas actividades, deberá poder participar plenamente en otros aspectos de las funciones de recursos humanos y contribuir a su desarrollo estratégico.

Podrán participar en el proceso de selección los candidatos que:

- sean ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

- estén en plena posesión de sus derechos de ciudadanía,

- estén en una situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar,

- puedan aportar referencias en relación con su aptitud para el desempeño de las tareas mencionadas,

- tengan un conocimiento profundo de una de las lenguas Oficiales de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de otra lengua de la Unión...

To continue reading

Request your trial

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT