Asunto C-303/06: Petición de decisión prejudicial planteada por el Employment Tribunal (London South) el 10 de julio de 2006 — S. Coleman/Attridge Law, Steve Law

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Petición de decisión prejudicial planteada por el Employment Tribunal (London South) el 10 de julio de 2006 - S.

Coleman/Attridge Law, Steve Law

(Asunto C-303/06)

(2006/C 237/10)

Lengua de procedimiento: inglés

Petición de decisión prejudicial planteada por el Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bíróság el 18 de julio de 2006 - OTP Garancia Biztosító Rt./Vas Megyei Közigazgatási

Hivatal

(Asunto C-312/06)

(2006/C 237/11)

Lengua de procedimiento: húngaro

Órgano jurisdiccional remitente

Employment Tribunal (London South)

Partes en el procedimiento principal

Demandante: S. Coleman

Demandadas: Attridge Law, Steve Law

Cuestiones prejudiciales

1) En el contexto de la prohibición de discriminación por motivos de discapacidad, ¿protege la Directiva 2000/78/CE (1) sólo a las propias personas discapacitadas frente a la discriminación directa y el acoso?

2) Si la respuesta a la primera cuestión fuera negativa, ¿protege la Directiva a los trabajadores que, aun sin estar ellos mismos discapacitados, reciben un trato menos favorable o sufren acoso por el motivo de su vinculación con una persona discapacitada?

3) Cuando un empleador trata a un trabajador de forma menos favorable en comparación con la forma en la que trata o trataría a otros trabajadores y consta que el motivo del trato del referido trabajador es el hecho de que el mismo tiene un hijo discapacitado a su cuidado, ¿constituye dicho trato una discriminación directa con infracción del principio de igualdad de trato establecido por la Directiva?

4) Cuando un empleador acosa a un trabajador y consta que el motivo del trato de dicho trabajador es el hecho de que el mismo tiene un hijo discapacitado a su cuidado, ¿constituye ese acoso una infracción del principio de igualdad de trato establecido por la Directiva?

(1) Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (DO L 303, p. 16).

Órgano jurisdiccional remitente

Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bíróság

Partes en el procedimiento principal

Recurrente: OTP Garancia Biztosító Rt.

Otra parte: Vas Megyei Közigazgatási Hivatal

Cuestiones prejudiciales

1) El acuerdo recogido en el punto 3, letra a), del apartado 4 del anexo X del Acta relativa a las condiciones de...