Anuncio de contratación no PE/185/S

• Section: Selección

30.1.2015 ES Diario Oficial de la Unión Europea CA 31/1

El Parlamento Europeo organiza un procedimiento de selección sobre la base de méritos y pruebas para constituir una lista de aptitud destinada a proveer dos puestos de

Se ruega a los candidatos que, antes de presentar su candidatura, lean atentamente la Guía destinada a los candidatos adjunta al presente anuncio de contratación. Esta guía, que forma parte integrante del anuncio de contratación, les ayudará a comprender las normas aplicables a los procedimientos y las modalidades de inscripción.

1. NATURALEZA DE LAS FUNCIONES Y CONDICIONES DE ADMISIÓN (PERFIL REQUERIDO)

2. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO

3. PRESENTACIÓN DE LAS CANDIDATURAS

ANEXO: GUÍA DESTINADA A LOS CANDIDATOS A PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN ORGANIZADOS POR EL PARLAMENTO EUROPEO

El Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de dos puestos de agente temporal encargado (1) de relaciones públicas (AD 5) en la Dirección General de Comunicación, Dirección de Oficinas de Información, Oficina de Información del Parlamento Europeo en Alemania (Oficina de Información de Berlín y Oficina del PE en Múnich).

Se trata de contratos de duración indefinida. La contratación se efectuará en el grado AD 5, primer escalón, y el sueldo base será de 4 384,38 EUR mensuales. Este sueldo estará sujeto al impuesto comunitario y a otras retenciones contempladas en el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (2), pero estará exento del pago de impuestos nacionales. No obstante, podrá adaptarse el escalón en que se contrate a los candidatos elegidos en función de su experiencia profesional. Además, al sueldo base se añadirán, en determinadas condiciones, las indemnizaciones correspondientes.

Esta función entraña misiones frecuentes a los lugares de trabajo del Parlamento Europeo, así como fuera de ellos, y numerosos contactos internos y externos.

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual o situación familiar.

Los agentes encargados de relaciones públicas, destinados, respectivamente, en Berlín y Múnich (3), desempeñarán, en el marco de los programas y las prioridades definidos por los órganos parlamentarios y/o su jerarquía, las tareas que se describen a continuación:

— concebir y llevar a cabo acciones de comunicación dirigidas a los ciudadanos, las partes interesadas, los multiplicadores de opinión, los jóvenes, la sociedad civil, las escuelas, las universidades, etc.,

— concebir y desarrollar todos los instrumentos de comunicación e información: sitios web y redes sociales, coproducciones audiovisuales, publicaciones destinadas al público en general, etc.,

— organizar y gestionar la acogida de grupos de visitantes y de visitantes individuales (coordinación de los aspectos de comunicación, administrativos y presupuestarios de las visitas, celebración de conferencias destinadas al público en general o a públicos especializados, etc.),

— mantener relaciones con los diputados al Parlamento Europeo y con los círculos políticos, institucionales y administrativos nacionales, regionales y locales, así como con las redes de corresponsales en la sociedad civil,

— organizar actividades de comunicación en colaboración con los socios en el marco de la comunicación interinstitucional,

— contribuir a la buena gestión administrativa y financiera de la entidad atendiendo a las disposiciones reglamentarias correspondientes aplicables,

— garantizar una función de apoyo a los órganos del Parlamento Europeo cuando estos llevan a cabo actividades en el Estado miembro (visitas presidenciales, reuniones o visitas de comisiones parlamentarias, etc.),

— dirigir y coordinar proyectos específicos.

El ejercicio de estas funciones exige capacidad de anticipación, de reacción, de comunicación y de tratamiento de la información, un gran sentido de la diplomacia, y facilidad para expresarse en público y mantener contactos con distintos interlocutores de los círculos políticos, económicos y sociales.

En la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, los candidatos deberán reunir las siguientes condiciones:

1. Condiciones generales De conformidad con el artículo 12, apartado 2, del Régimen aplicable a los otros agentes, los candidatos deben, en particular: — ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

   — estar en pleno goce de sus derechos civiles,

   — encontrarse en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento al servicio militar que les sean aplicables,

   — ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

2. Condiciones específicas i) Méritos, títulos y conocimientos exigidos Los candidatos deben tener un nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios de tres años como mínimo, acreditado por un título reconocido oficialmente en un ámbito relacionado con la naturaleza de las funciones.

   ii) Experiencia profesional exigida No se exige experiencia profesional alguna.

   iii) Conocimientos lingüísticos Los candidatos deben tener: un profundo conocimiento del alemán (lengua 1) y muy buen conocimiento del inglés o del francés (lengua 2). El comité de selección tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales (4) de la Unión Europea.

   De conformidad con la sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Gran Sala) en el asunto C-566/10 P, República Italiana/Comisión Europea, el Parlamento Europeo justifica a continuación la limitación de la elección de la lengua 2 a un número restringido de lenguas oficiales de la Unión. En consecuencia, se informa a los candidatos de que las segundas lenguas elegidas para el presente procedimiento de selección se han determinado en función del interés del servicio, que exige que los nuevos agentes sean operativos inmediatamente en la Oficina de Información del Parlamento Europeo en Alemania y puedan comunicar con eficacia en su trabajo cotidiano. De otro modo, podría verse gravemente obstaculizado el funcionamiento efectivo del servicio. Habida cuenta de la tradición de las oficinas de información del Parlamento Europeo en lo que a lenguas de comunicación se refiere, así como de las necesidades de la Oficina de Información del Parlamento Europeo en Alemania en materia de conocimiento de la sociedad civil y de los medios de comunicación locales, el inglés y el francés son, además del alemán, las lenguas más utilizadas. De esta manera, la valoración de las competencias específicas en una de estas lenguas permitirá al Parlamento Europeo evaluar la aptitud de los candidatos para ser operativos inmediatamente en el entorno en el que deberán trabajar.

   El procedimiento se basará en méritos y pruebas .

   La autoridad facultada para proceder a los nombramientos constituirá la lista de los candidatos que hayan presentado su expediente conforme a las modalidades y los plazos establecidos y que reúnan las condiciones generales detalladas en la sección A.3 a), y la transmitirá, junto con los expedientes de candidatura, al comité de selección (para más información, véase la Guía destinada a los candidatos) .

   El comité de selección examinará los expedientes y constituirá la lista de los candidatos que reúnan las condiciones específicas detalladas en la sección A.3 b).

   A la hora de examinar los expedientes, el comité de selección se basará exclusivamente en los datos indicados en el impreso de candidatura que vayan acompañados de los correspondientes documentos justificativos (para más información, véase la Guía destinada a los candidatos) .

   El comité de selección, sobre la base de criterios decididos previamente, procederá a evaluar las cualificaciones de los candidatos admitidos al procedimiento de selección y constituirá la lista de los doce mejores candidatos admitidos a las pruebas.

   Para la evaluación de las cualificaciones de los candidatos, el comité de selección tendrá en cuenta, en particular, los siguientes criterios:

   — cultura general en asuntos europeos,

   — experiencia en redacción, en particular de comunicados de prensa y de textos destinados al público en general,

   — experiencia profesional en la utilización de las redes sociales,

   — experiencia profesional en contactos con los medios de comunicación de uno o varios sectores geográficos del país de destino,

   — experiencia profesional en la concepción y gestión de una operación de relaciones públicas (aspectos de comunicación, administrativos, presupuestarios, etc.),

   — experiencia profesional en la acogida de visitantes y la celebración de conferencias,

   — experiencia profesional en gestión administrativa (recursos humanos, gestión, presupuesto, finanzas, informática, aspectos jurídicos, etc.).

   Calificación: de 0 a 20 puntos.

   Con el fin de evaluar las capacidades de los candidatos para ejercer las funciones descritas en la sección A.2, se organizarán las siguientes pruebas:

1. Redacción en alemán, destinada a evaluar la aptitud de los candidatos para redactar un comunicado de prensa. Duración de la prueba: 1 hora. Calificación: de 0 a 20 puntos (mínimo exigido: 10 puntos).

2. Redacción en inglés o francés (lengua 2) a partir de un expediente de veinte páginas como máximo, compuesto por documentos en alemán e inglés o alemán y francés, destinada a evaluar la capacidad de los candidatos para gestionar un expediente, así como su capacidad de redacción. Duración de la prueba: 3 horas. Calificación: de 0 a 40 puntos (mínimo exigido: 20 puntos).

3. Entrevista con el comité de selección en inglés o francés (lengua 2) que permita valorar, teniendo en cuenta todos los elementos que figuran en el expediente de candidatura, la aptitud de los candidatos para ejercer las...