Comunicazioni sulla GU nº T-166/20 of Tribunal General de la Unión Europea, May 29, 2020

• Resolution Date: May 29, 2020
• Issuing Organization: Tribunal General de la Unión Europea
• Decision Number: T-166/20

Ricorso proposto il 3 aprile 2020 - JD / BEI

(Causa T-166/20)

Lingua processuale: l'inglese

Parti

Ricorrente: JD (rappresentante: H. Hansen, avvocato)

Convenuta: Banca europea per gli investimenti (BEI)

Conclusioni

Il ricorrente chiede che il Tribunale voglia:

annullare la decisione che (i) impone al ricorrente di firmare un addendum al suo contratto di lavoro rinunciando a determinati diritti di sicurezza sociale e (ii) gli impedisce di entrare in servizio presso la BEI a meno che non firmi detto addendum;

imporre quindi alla convenuta di ritirare la sua lettera che propone tale addendum e la relativa richiesta che il ricorrente firmi l’addendum in questione come condizione preliminare per l'entrata in servizio;

imporre alla convenuta di consentire al ricorrente di entrare in servizio alla BEI con remunerazione retroattiva e benefici a partire dalla data contrattuale di entrata in servizio;

condannare la sola convenuta alle spese; e

riservare al ricorrente ogni altro diritto.

Motivi e principali argomenti

A sostegno del ricorso, il ricorrente deduce quattro motivi.

Primo motivo, vertente sulla violazione degli obblighi in materia di protezione dei dati.

La convenuta avrebbe violato l’articolo 15, paragrafo 1, lettera c), del regolamento (UE) 2018/1725¹ . Essa ha utilizzato le risposte ad un formulario medico per limitare la copertura in caso di decesso e invalidità, anche se l'avviso sulla protezione dei dati nel questionario non dichiarava che esso sarebbe potuto essere utilizzato a tale scopo.

Secondo motivo, vertente sull’assenza di fondamento giuridico per l’esclusione dalla copertura prevista dalla BEI.

La convenuta avrebbe violato l’articolo 33d delle Staff Regulations II e l’articolo 9.1.2 delle Staff Rules. Il fondamento giuridico su cui si basa la BEI (articolo 6, paragrafo 1, delle Pension Scheme Regulations) non può ragionevolmente essere inteso nel senso proposta dalla BEI. Tale fondamento non tiene conto della definizione e dello scopo dichiarato della valutazione medica preliminare all’assunzione, come definiti nell'articolo 2.1.1.A dell'allegato X delle Staff Rules.

Terzo motivo, vertente sull’assenza di fondamento giuridico per l’obbligo di sottoscrivere un addendum.

La convenuta avrebbe violato l’articolo 13 delle Staff Regulations II. Non emerge da alcuna norma delle disposizioni della BEI l’obbligo per una persona, la quale abbia sottoscritto un contratto di impiego con la BEI e sia stata considerata idonea a...