Anuncio de contratación n.o PE/200/S

• Section: Selección

28.7.2017 ES Diario Oficial de la Unión Europea CA 244/1

El Parlamento Europeo organiza un procedimiento de selección sobre la base de títulos y pruebas para constituir una lista de aptitud destinada a proveer un puesto de

Antes de presentar su candidatura, los candidatos deben leer atentamente la Guía destinada a los candidatos adjunta al presente anuncio de contratación. Esta guía, que forma parte integrante del anuncio de contratación, les ayudará a comprender las normas aplicables a los procedimientos y las modalidades de inscripción.

1. NATURALEZA DE LAS FUNCIONES Y CONDICIONES DE ADMISIÓN

2. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO

3. PRESENTACIÓN DE LAS CANDIDATURAS

ANEXO: GUÍA DESTINADA A LOS CANDIDATOS A PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN ORGANIZADOS POR EL PARLAMENTO EUROPEO

El Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de agente temporal (AD 10), administrador en el Gabinete del secretario general, en la Secretaría General del Parlamento Europeo.

Se trata de un contrato de duración indefinida. La contratación se efectuará en el grado AD 10, primer escalón, y el sueldo base será de 8 599,20 euros mensuales. Este sueldo estará sujeto al impuesto comunitario y a otras retenciones contempladas en el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, pero estará exento del pago de impuestos nacionales. No obstante, podrá adaptarse el escalón en que se contrate al candidato elegido en función de su experiencia profesional. Además, al sueldo base se añadirán, en determinadas condiciones, las indemnizaciones correspondientes.

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

Toda referencia contenida en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha igualmente a personas de sexo femenino, y a la inversa.

El administrador, que trabajará directamente bajo la autoridad del director del Gabinete, desempeñará funciones consultivas y elaborará estudios en uno o varios ámbitos de competencia de la entidad.

Destinado en Bruselas (1), el administrador deberá desplazarse regularmente entre los tres lugares de trabajo habituales del Parlamento Europeo (Bruselas, Luxemburgo y Estrasburgo), así como fuera de ellos.

El administrador trabajará en estrecha colaboración con los otros miembros del Gabinete, con las otras direcciones generales de la Secretaría General y, en su caso, con los diputados al Parlamento Europeo. Asimismo, facilitará a sus superiores, a su debido tiempo, todos los consejos y toda la información pertinentes sobre las misiones que se le encomienden.

El ejercicio de estas funciones exige rigor, buenas aptitudes para la redacción, un gran sentido de la confidencialidad, capacidad de análisis y de síntesis, capacidad de anticipación, sentido de la diplomacia, excelentes aptitudes para las relaciones con interlocutores de todos los niveles, y facilidad para expresarse en público.

Se hace hincapié en la aptitud de los candidatos para abordar problemas de naturaleza diversa y a menudo compleja, reaccionar rápidamente ante circunstancias cambiantes y comunicar con eficacia. Los candidatos deberán demostrar capacidad de iniciativa y una gran motivación. Deberán poder trabajar regularmente de forma intensiva, tanto solos como en equipo, y adaptarse a un entorno de trabajo multicultural y multilingüe.

Las principales funciones del administrador serán, en particular, las siguientes:

— asesorar a sus superiores en el ámbito de la comunicación digital moderna (diseño de sitios web, infografías, gestión del contenido, edición numérica, optimización de los motores de búsqueda);

— elaborar estudios complejos y redactar dictámenes muy especializados destinados a las autoridades políticas y administrativas del Parlamento Europeo;

— gestionar y dirigir expedientes específicos, incluidos expedientes delicados (estudios pluridimensionales técnicos, administrativos, jurídicos, financieros o presupuestarios);

— dirigir proyectos a medio y largo plazo en el marco de las políticas institucionales;

— contribuir a la elaboración y a la ejecución del presupuesto de la entidad (gestión presupuestaria, contratación pública, etc.);

— acompañar o representar a sus superiores en reuniones y grupos de trabajo internos y externos, y moderar o participar en reuniones administrativas.

En la fecha límite fijada para la presentación de las candidaturas, los candidatos deberán reunir las siguientes condiciones:

De conformidad con el artículo 12, apartado 2, del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, los candidatos deben:

— estar en posesión de la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

— estar en pleno goce de sus derechos civiles,

— encontrarse en situación regular con respecto a las leyes de reclutamiento al servicio militar que les sean aplicables,

— ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

Los candidatos deberán tener un nivel de educación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título reconocido oficialmente en un ámbito relacionado con la naturaleza de las funciones descritas en la sección A.2, de una duración:

— de cuatro años como mínimo cuando la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo, o

— de tres años, seguidos de un año de experiencia profesional en un ámbito relacionado con la naturaleza de las funciones, cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo. Este año de experiencia profesional no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en la sección A.3 b) ii).

A este respecto, el comité de selección tendrá en cuenta las distintas estructuras educativas. En el cuadro que figura en la Guía destinada a los candidatos se recogen ejemplos de los títulos mínimos exigidos.

Los candidatos deben haber adquirido, con posterioridad a las cualificaciones exigidas en la sección A.3 b) i), una experiencia profesional de 10 años como mínimo que guarde relación con la naturaleza de las funciones.

Los candidatos deben tener un profundo conocimiento de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (lengua 1): alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco,

y

muy buen conocimiento del alemán, del francés o del inglés (lengua 2). La lengua 2 deberá ser distinta de la lengua 1.

El comité de selección tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

De conformidad con la sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Gran Sala) en el asunto C-566/10 P, República Italiana/Comisión Europea, el Parlamento Europeo justifica a continuación la limitación de la elección de la lengua 2 a un número restringido de lenguas oficiales de la Unión. Se informa a los candidatos de que las lenguas 2 (alemán, francés e inglés) elegidas para el presente procedimiento de selección se han determinado en función del interés del servicio, que exige que los nuevos agentes sean operativos inmediatamente y puedan comunicar con eficacia en su trabajo cotidiano. Habida cuenta de la larga tradición del Parlamento Europeo en lo tocante a las lenguas de comunicación interna, así como de las necesidades de los servicios en materia de comunicación externa y de tramitación de expedientes, el alemán, el francés y el inglés son las lenguas más utilizadas. Además, en los informes de calificación de 2016, las tres primeras lenguas utilizadas por los miembros del personal en el ejercicio de sus funciones, comprobadas por sus evaluadores, son el inglés (para el 95 % del personal), el francés (para el 90 % del personal) y el alemán (para el 33 % del personal). Para las demás lenguas oficiales, ese porcentaje no supera el 21 % del personal). Por consiguiente, al ponderar el interés del servicio y las necesidades y aptitudes de los candidatos, está justificado exigir que se sepa una de esas tres lenguas para garantizar que, independientemente de cuál sea su primera lengua oficial, todos los candidatos dominen al menos una de esas tres lenguas oficiales al nivel de lengua de trabajo. Por otra parte, en interés de la igualdad de trato, todos los candidatos, incluidos los que tengan una de esas tres lenguas como primera lengua oficial, estarán obligados a poseer un conocimiento satisfactorio de una segunda lengua, que deberán elegir entre esas tres. De esta manera, la valoración de las competencias específicas en una de estas lenguas permitirá al Parlamento Europeo evaluar la aptitud de los candidatos para ser operativos inmediatamente en el entorno en el que deberán trabajar.

El procedimiento se basará en títulos y pruebas .

1. La autoridad facultada para proceder a los nombramientos constituirá la lista de los candidatos que hayan presentado su expediente conforme a las modalidades y el plazo establecidos y que reúnan las condiciones generales detalladas en la sección A.3 a), y la transmitirá, junto con los expedientes de candidatura, al comité de selección (para más información, véase la Guía destinada a los candidatos).

2. El comité de selección examinará los expedientes y constituirá la lista de los candidatos que reúnan las condiciones específicas detalladas en la sección A.3 b).

   Para ello se basará exclusivamente en la información facilitada en el impreso de candidatura que deberá ir acompañado de los correspondientes documentos justificativos (para más información, véase la Guía destinada a los candidatos).

   El comité de selección, sobre la...