Anuncio de vacante CONS/AD/158/20

• Section: Serie C

3.2.2020 ES Diario Oficial de la Unión Europea CA 35/20

Servicio ORG.5 DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y SEGURIDAD Lugar de trabajo Bruselas, Edificio Justus Lipsius Denominación del puesto Director Grupo de funciones y grado AD 14 Habilitación de seguridad exigida EU TOP SECRET FECHA LÍMITE PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS: 21 de febrero de 2020-12:00 horas (hora de Bruselas)

La Secretaría General del Consejo (SGC) presta asistencia al Consejo Europeo y al Consejo de la UE y a sus órganos preparatorios en todos sus ámbitos de actividad. Ofrece asesoramiento y apoyo a los miembros del Consejo Europeo y del Consejo y a sus presidentes en todos los sectores de actividad, incluido el asesoramiento estratégico y jurídico, la coordinación con otras instituciones y la elaboración de acuerdos transaccionales, además de supervisar y resolver todos los aspectos prácticos necesarios para la correcta preparación y el buen funcionamiento del Consejo Europeo y del Consejo.

La Dirección General de Desarrollo Organizativo y Servicios (DG ORG) se encarga del desarrollo organizativo de la SGC y de la prestación de servicios de apoyo clave. Actualmente está estructurada en cinco direcciones (Dirección de Recursos Humanos, Dirección de Protocolo y Reuniones, Dirección de Edificios y Logística, Dirección de Finanzas y Dirección de Prevención y Seguridad).

El cometido que el secretario general ha encomendado a la Dirección de Prevención y Seguridad (ORG.5) es el de asegurar la seguridad y la protección de la SGC. A tal fin, esta dirección vela por la adopción de medidas de prevención y seguridad que permitan afrontar cualquier tipo de amenaza para los recursos de la SGC (personas, información, edificios, infraestructura e imagen). Asesora al secretario general, al Consejo Europeo y al Consejo sobre el modo de implantar hábitos de seguridad efectivos en la SGC.

La Dirección está compuesta actualmente por cuatro unidades que se ocupan, respectivamente, de la estrategia de seguridad y la continuidad de las actividades, la seguridad operativa, la protección de la información y la seguridad.

El puesto de director de la Dirección ORG.5 es un cargo exigente en un entorno políticamente interesante y que evoluciona con rapidez. La persona seleccionada dirigirá un equipo de unas 180 personas pertenecientes a todos los grupos de funciones, que cuentan con el apoyo de un importante número de contratistas externos. Se encargará de los aspectos operativos, estratégicos y financieros de la planificación y ejecución de todas las actividades de prevención y seguridad. Velará por que la SGC esté preparada para momentos de crisis y cuente con planes de continuidad de las actividades.

Bajo la autoridad del director general, la persona seleccionada deberá gestionar su dirección y los recursos de esta de manera profesional, organizará las actividades de su dirección y apoyará y motivará al personal en su trabajo. Garantizará la calidad del servicio prestado por la Dirección y velará por que su equipo esté siempre preparado para todo cambio en las amenazas y aplique principios de mejora continua. Garantizará una comunicación efectiva y una cooperación eficaz tanto dentro de la Dirección como con otros servicios de la SGC.

Reforzará la implantación de hábitos efectivos de seguridad en todos los niveles del Consejo Europeo y el Consejo. Presidirá el Comité de Seguridad del Consejo, que se encarga de garantizar la protección efectiva de la información clasificada de la UE, y prestará asesoramiento sobre cuestiones de seguridad cuando sea necesario a otros órganos del Consejo. Colaborará con el departamento de la SGC que se encarga de los servicios digitales para garantizar la protección efectiva de toda la información de la SGC.

Será responsable de colaborar con organismos externos sobre cuestiones de prevención y seguridad. En este contexto, le corresponderá, en particular, representar al Consejo Europeo y al Consejo en las deliberaciones y negociaciones con otras instituciones de la UE y con las autoridades del país de acogida y las de otros Estados miembros de la UE sobre cuestiones que competan a la Dirección.

Definirá los objetivos que deban alcanzarse y contribuirá a su consecución mediante la elaboración del programa de trabajo de la Dirección y la adecuada supervisión de su aplicación.

Podrá planificar y organizar su trabajo de manera flexible, teniendo en cuenta la jornada de trabajo correspondiente al ámbito de actividad de la Dirección y el calendario de reuniones del Consejo Europeo y del Consejo. Al igual que su personal, podrá acogerse a las modalidades de trabajo flexible que ofrece la SGC, como el teletrabajo. Tendrá que realizar misiones en otros países de manera ocasional (unas ocho veces al año), normalmente dentro de la UE.

Estamos buscando un gestor con capacidad para dirigir y motivar a un equipo grande, que tenga conocimientos de seguridad y experiencia laboral en cuestiones de seguridad, y que conozca el cometido y el funcionamiento del Consejo Europeo y del Consejo. Se valorarán los conocimientos y la experiencia en gestión de la seguridad física, la continuidad de las actividades y la seguridad de la información. No es indispensable tener experiencia en cuestiones de seguridad en el lugar de trabajo, pero la persona que ocupe el puesto deberá estar dispuesta a asumir un papel destacado en la promoción de normas de alto nivel en este ámbito en toda la SGC. Se valorará la experiencia en materia presupuestaria, de contratación y de contratos.

Se espera de todos los gestores de la SGC que asesoren a sus superiores y a las partes interesadas, gestionen sus recursos humanos y financieros y representen a la SGC. Estas expectativas se describen en el perfil horizontal del personal de gestión de la SGC que figura en el anexo I.

Además, es preciso que la persona que ocupe el puesto tenga:

— capacidad para razonar y planificar estratégicamente, para anticipar y detectar posibles problemas y proponer soluciones y acuerdos factibles;

— capacidad de liderazgo y capacidad para orientar, motivar y responsabilizar al personal en un entorno multicultural y diverso, con especial hincapié en el desarrollo del personal;

— excelentes aptitudes de comunicación, incluida la comunicación interpersonal; capacidad para fomentar un fuerte espíritu de equipo y para mantener buenas relaciones de trabajo con muy diversos interlocutores internos y externos, y capacidad para actuar con tacto;

— capacidad para gestionar los cambios y apoyar al personal a lo largo del proceso de...