Anuncio de vacante n.o 20/19 para un puesto de director (H/M) en la Dirección E – Recursos Humanos y Finanzas (Publicación conforme a lo dispuesto en el artículo 29, apartados 1 y 2, del Estatuto)

• Section: Selección

25.4.2019 ES Diario Oficial de la Unión Europea CA 144/1

Fecha límite para la presentación de candidaturas: 24 de mayo de 2019 a las 12.00 horas (hora de Bruselas)

El titular del puesto (1), bajo la autoridad directa del secretario general, gestiona la Dirección de Recursos Humanos y Finanzas (Dirección E) del Comité Económico y Social Europeo (CESE), que cuenta con una plantilla aproximada de 90 personas, con un presupuesto anual de unos 130 millones de euros. El director es responsable del desarrollo estratégico de la Dirección y está asistido por un director adjunto encargado especialmente de supervisar y coordinar las actividades en el ámbito de la financiación, presupuesto y contabilidad.

Los cometidos del titular del puesto son en particular los siguientes:

— organizar, coordinar, gestionar y supervisar el trabajo de las distintas unidades y sectores que componen la Dirección de Recursos Humanos y Finanzas;

— desarrollar estratégicamente y aplicar una política dinámica en el ámbito de los recursos humanos y finanzas con el fin de proporcionar recursos adecuados a los miembros y direcciones del CESE;

— supervisar la gestión de los recursos financieros y humanos de la entidad, así como el marco reglamentario aplicable;

— participar y hacer un seguimiento de los trabajos relativos a los comités interinstitucionales, los comités de la institución y los grupos de trabajo de los miembros relacionados con las actividades de la Dirección;

— dirigir las negociaciones con los distintos representantes del personal;

— asistir a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos en los trabajos relativos a la elaboración del organigrama de la Secretaría;

— ejercer como autoridad facultada para proceder a los nombramientos en asuntos delegados por el secretario general del CESE, de conformidad con el Reglamento interno del CESE;

— gestionar los recursos financieros de la Dirección (ejerciendo las competencias de ordenador subdelegado por el ordenador delegado);

— asistir a las reuniones del comité de dirección de la Secretaría del CESE; a este respecto, contribuir al desarrollo y actualización del plan de gestión y a la ejecución de las decisiones;

— asistir a las reuniones de la Mesa del CESE;

— hacer un seguimiento de la aplicación del Acuerdo de Cooperación con el Comité Europeo de las Regiones (CDR) en sus ámbitos de competencia, y participar en el comité de cooperación, que supervisa y coordina las actividades de los Servicios Conjuntos del CESE y del CDR.

El Comité Económico y Social Europeo (CESE) es un órgano consultivo de la Unión Europea, establecido en 1958 y actualmente compuesto por 350 miembros que representan a tres grupos: el Grupo de Empresarios, el Grupo de Trabajadores y el Grupo Diversidad Europa. Es la voz de la sociedad civil organizada en Europa. El CESE contribuye a consolidar la legitimidad democrática y la eficacia de la Unión Europea, creando las condiciones para que las organizaciones de la sociedad civil de los Estados miembros expresen su opinión a nivel europeo.

La Dirección E tiene el compromiso de contribuir a la misión del Comité proporcionando mano de obra cualificada y servicios financieros competentes a los miembros y al personal. El objetivo de la Dirección es seguir desarrollando un entorno de trabajo moderno e inclusivo, en el que se fomente la diversidad y el respeto en el lugar de trabajo, se facilite el equilibrio entre la vida profesional y privada y se dé prioridad al aprendizaje y al desarrollo. Su misión consiste en mejorar continuamente los procedimientos con vistas a lograr una mayor eficiencia y mantener una cultura de servicio. La Dirección tiene el compromiso de velar por el cumplimiento del marco regulador aplicable (a saber, el Estatuto de los funcionarios y el Reglamento Financiero).

La Dirección está compuesta actualmente por las siguientes unidades y sectores: Planificación de Recursos Humanos y Formación; Contratación y Salarios; Condiciones de Trabajo, Derechos y Obligaciones, Pensiones; Documentación y Comunicación Administrativas; Presupuesto; Servicio a los Miembros; Finanzas, Verificación Financiera y Contratación Pública; Contabilidad.

Para más información, consulte el sitio web del CESE: http://www.eesc.europa.eu

— un entorno de trabajo agradable y dinámico donde se valoran en gran medida una gestión eficaz, un sentido claro de la iniciativa, el espíritu de equipo y la flexibilidad;

— un enfoque moderno de los recursos humanos que favorezca las fórmulas de trabajo flexible para garantizar un mejor equilibrio entre la vida profesional y familiar.

En la fecha límite fijada para la...