Asunto C-486/18: Petición de decisión prejudicial planteada por la Cour de cassation (Francia) el 23 de julio de 2018 — RE / Praxair MRC

• Section: información judicial

1.10.2018 ES Diario Oficial de la Unión Europea C 352/26

Lengua de procedimiento: francés

Cour de cassation

Recurrente: RE

Recurrida: Praxair MRC

1) ¿Debe interpretarse la cláusula 2, apartados 4 y 6, del Acuerdo marco sobre el permiso parental que figura en anexo a la Directiva 96/34/CE del Consejo, de 3 de junio de 1996, relativa al Acuerdo marco sobre el permiso parental celebrado por la UNICE, el CEEP y la CES, (1) en el sentido de que se opone a que se aplique a un trabajador que en el momento de su despido disfruta de un permiso parental a tiempo parcial una disposición de Derecho interno como el artículo L. 3123-13 del Código laboral, vigente en ese momento, según el cual «la indemnización por despido y la indemnización por jubilación de un trabajador que ha trabajado a tiempo completo y a tiempo parcial en la misma empresa se calcularán en proporción a los períodos trabajados en una u otra modalidad desde su incorporación a la empresa»

2) ¿Debe interpretarse la cláusula 2, apartados 4 y 6, del Acuerdo marco sobre el permiso parental que figura en anexo a la Directiva 96/34/CE del Consejo, de 3 de junio de 1996, relativa al Acuerdo marco sobre el permiso parental celebrado por la UNICE, el CEEP y la CES, en el sentido de que se opone a que se aplique a un trabajador que en el momento de su despido disfruta de un permiso parental a tiempo parcial una disposición de Derecho interno como el artículo R. 1233-32 del Código laboral según el cual, durante el período del permiso de recolocación que exceda la duración del preaviso, el trabajador tendrá derecho a una retribución mensual a cargo del empleador, cuyo importe será al menos igual al 65 % de su retribución bruta mensual media sujeta a las...