Centro de Traducción de los Órganos de la Unión Europea (Luxemburgo) — Publicación de un anuncio de vacante para el puesto de Director(a) (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2019/20033

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15.3.2019 ES Diario Oficial de la Unión Europea CA 100/46

El Centro de Traducción de los Órganos de la Unión Europea (en lo sucesivo, «el Centro») es una agencia de la Unión Europea (UE) con sede en Luxemburgo. Creado en 1994 en virtud del Reglamento (CE) n.o 2965/94 del Consejo, de 28 de noviembre de 1994, por el que se crea un Centro de Traducción de los órganos de la Unión Europea (1), del Reglamento (CE) n.o 2610/95 del Consejo, de 30 de octubre de 1995, que modifica el Reglamento (CE) n.o 2965/94 por el que se crea un Centro de Traducción de los Órganos de la Unión Europea (2) en 1995 y del Reglamento (CE) n.o 1645/2003 del Consejo, de 18 de junio de 2003, por el que se modifica el Reglamento (CE) n.o 2965/94 por el que se crea un Centro de Traducción de los Órganos de la Unión Europea (3) en 2003, su misión es ofrecer servicios de traducción para el resto de agencias descentralizadas de la UE. El Centro realiza y factura estos servicios sobre la base de un acuerdo de cooperación firmado con cada cliente. En la actualidad, el Centro traduce para más de 60 agencias, instituciones y órganos de la UE.

La segunda misión del Centro consiste en participar activamente en la cooperación entre los distintos servicios de traducción de la UE. Esta cooperación interinstitucional tiene como objetivo racionalizar los métodos de trabajo, armonizar los procedimientos y obtener ahorros globales en el ámbito de la traducción de la UE. En los próximos años, el Centro seguirá aplicando su estrategia de transformación digital.

En la actualidad, el Centro cuenta con una plantilla de unos 200 agentes y funcionarios y un presupuesto anual aproximado de 47 millones EUR.

El objetivo del Centro es prestar servicios de alta calidad y mantener una relación estrecha con sus clientes con vistas a dar respuesta con eficacia a las necesidades de traducción de estos al tiempo que aplica el marco estratégico de la UE en materia de multilingüismo. Trabajar con el Centro significa tener un único socio, fiable, que ofrece toda una serie de servicios lingüísticos que cubre todas las combinaciones lingüísticas de la UE.

Para saber más sobre el Centro y lo que hacemos, visite: http://www.cdt.europa.eu/es.

El Director/La Directora es el/la representante legal del Centro y ha de responder de su labor ante el Consejo de Administración.

La función y las responsabilidades del Director/de la Directora son, entre otras:

— gestionar el Centro en consonancia con las directrices y decisiones del Consejo de Administración y los actos legales aplicables en vigor;

— elaborar la estrategia y los programas de trabajo del Centro, e informar sobre su aplicación al Consejo de Administración mediante informes anuales de actividad y otros instrumentos de notificación de información;

— asumir la responsabilidad general del rendimiento global del Centro en el cumplimiento de los cometidos asignados al Centro, incluida la supervisión de la calidad de los sistemas de control interno y de gestión del Centro;

— asumir la responsabilidad general de la gestión del personal del Centro y promover un buen espíritu de equipo y un buen ambiente de trabajo;

— preparar y ejecutar el presupuesto del Centro, garantizando que se gestiona de forma eficaz y de acuerdo con los principios de una buena gestión financiera;

— asumir la responsabilidad general de los asuntos financieros del Centro, incluidos, entre otros, las cuentas finales y las decisiones financieras;

— aplicar una transformación del Centro basada en los últimos avances tecnológicos en el ámbito de la traducción;

— representar al Centro en el contexto de la cooperación interinstitucional e internacional y comunicarse con el público general sobre todos los asuntos que entren en el ámbito de competencias del Centro.

El candidato ideal será un profesional destacado y dinámico que deberá cumplir los siguientes criterios de selección:

1. Experiencia en la dirección de personal, en particular: — capacidad demostrada para dirigir una agencia importante, tanto a escala de dirección estratégica como operativa;

   — excelente capacidad para...