2000/C 213 A/02Anuncio de concurso general: Oficial de enlace de información

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26.7.2000 ES C 213 A/3Diario Oficial de las Comunidades Europeas FUNDACIO¥ N EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO ANUNCIO DE CONCURSO GENERAL:

OFICIAL DE ENLACE DE INFORMACIO¥ N Referencia: 99/10 (2000/C 213 A/02) La Fundacio¥n Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, con sede en Dubli¥n, es un organismo auto¥nomo creado por un Reglamento del Consejo de Ministros de la Unio¥n Europea. La Fundacio¥n organiza un concurso pu¥blico para cubrir la vacante y crear una lista de reserva para la contratacio¥n de un(a):

OFICIAL DE ENLACE DE INFORMACIO¥ N La Fundacio¥n aplica el principio de igualdad de oportunidades -- Prestar asistencia en la creacio¥n de las bases de datos relevantes y en asegurar que los resultados de investiga-entre hombres y mujeres.

cio¥n de la Fundacio¥n resultan accesibles en otras redes de bases de datos y en Internet.

Se ruega a los candidatos que lean atentamente este anuncio de concurso y utilicen exclusivamente el formulario oficial de -- Contribuir en la respuesta a peticiones de informacio¥n, a candidatura. menudo de cara¥cter especializado, en colaboracio¥n con personal de las secciones de informacio¥n e investigacio¥n, utilizando fuentes de informacio¥n internas y externas.

-- Colaborar con personal de las secciones de investigacio¥n I. FUNCIONES e informacio¥n en la creacio¥n y mantenimiento de redes especializadas destinadas a generar informacio¥n especializada y compartirla con las audiencias pertinentes.

El oficial de enlace de informacio¥n hace las veces de enlace entre el personal de investigacio¥n y de informacio¥n, y propor-- Prestar asistencia en la organizacio¥n de reuniones, particiciona asistencia en apoyo de la transferencia de informacio¥n par en reuniones internas y externas, y promover el a audiencias especi¥ficas. Las funciones del puesto son las programa de investigacio¥n mediante presentaciones a siguientes:

usuarios.

-- Prestar asistencia al equipo de investigacio¥n en la creacio¥n -- Prestar asistencia en la organizacio¥n interna de los de informacio¥n sobre el programa de investigacio¥n del equipos a los que esta¥n vinculados, en colaboracio¥n con cual es responsable (por ejemplo, la seleccio¥n, revisio¥n y la secretari¥a del equipo.

redaccio¥n de material para boletines, resu¥menes, prefacios, etc.). -- Prestar asistencia en otros proyectos del programa de la Fundacio¥n, cuando sea necesario y lo indique la Fundacio¥n.-- Elaborar bibliografi¥as y realizar bu¥squedas documentales y de informacio¥n en los a¥mbitos del equipo de investigacio¥n.

2. CONDICIONES DE ADMISIO¥ N -- Prestar asistencia en la preparacio¥n para publicacio¥n de informes de investigacio¥n, textos para folletos, actas de conferencias, opu¥sculos, etc., resultantes del programa de Podra¥n presentarse al concurso los candidatos que en la fecha de cierre de la convocatoria cumplan las condiciones siguientes:investigacio¥n.

   C 213 A/4 ES 26.7.2000Diario Oficial de las Comunidades Europeas A. CONDICIONES GENERALES 2. El comitÈ de seleccio¥n examinara¥ las solicitudes y elaborara¥ una lista de candidatos que cumplan las condiciones particulares establecidas en la seccio¥nLos candidatos debera¥n:

   II.B.

   1. Ser nacionales de uno de los Estados miembros de El comitÈ de seleccio¥n basara¥ su decisio¥n exclusivala Unio¥n Europea y estar en posesio¥n de todos sus mente en la informacio¥n proporcionada en el formuderechos ci¥vicos. lario de solicitud y confirmada por los documentos justificativos. Sera¥n eliminados en esta fase los

   2. Poder aportar referencias en relacio¥n con su idonei- candidatos que no cumplan las condiciones exigidas dad para el desempen~o de las tareas citadas. a tenor de lo dispuesto en la seccio¥n II, o que no hayan remitido prueba documental en apoyo de sus mÈritos en la fecha de cierre de la convocatoria.

   El curriculum vitae no se considerara¥ documentoB. CONDICIONES PARTICULARES justificativo.

   El comitÈ de seleccio¥n invitara¥ a una o varias1. Cualificaciones y experiencia profesional neceentrevistas a los candidatos ma¥s ido¥neos.sarias 3. Informacio¥n sobre la situacio¥n del procedimiento:

   -- Certificado de ensen~anza secundaria.

   Al final de cada fase, los candidatos recibira¥n una -- Al menos tres an~os de experiencia en un puesto carta personal en la que se les informara¥ de las similar. decisiones adoptadas en su caso.

   2. Conocimiento de idiomas B. LISTA DE RESERVA -- Profundo conocimiento de una lengua oficial La Fundacio¥n elaborara¥ una lista de reserva con los de la Unio¥n Europea. candidatos ido¥neos.

   -- Conocimiento satisfactorio de al menos otra Dicha lista se utilizara¥ como reserva para la contratacio¥n lengua oficial de la Unio¥n Europea. en el caso de que surjan nuevas vacantes. Tendra¥ validez hasta el mes de junio de 2002 y podra¥ prorrogarse. En -- Un buen dominio del inglÈs, la principal lengua este caso, se informara¥ en su momento a los candidatos de trabajo de la Fundacio¥n, seri¥a un mÈrito inscritos en ella.

   adicional.

   Es deseable el conocimiento de otras lenguas IV. CONDICIONES DE CONTRATACIO¥ N de la Unio¥n Europea.

   Categori¥a y grado:

   Los candidatos debera¥n estar en condiciones de demostrar que cumplen las condiciones de El candidato seleccionado sera¥ contratado en el grado B 5.

   admisio¥n mediante los documentos correspondientes (fotocopias de diplomas, certificados de Lugar de trabajo:las autoridades universitarias y empresas, etc.).

   Dubli¥n, Irlanda. Se requerira¥ residir a una distancia razonable de la sede de la Fundacio¥n.

3. ORGANIZACIO¥ N DEL CONCURSO Remuneracio¥n:El concurso se basara¥ en el examen de los formularios de candidatura, seguido de entrevistas con los candidatos El sueldo base mensual inicial sera¥ el correspondiente alseleccionados.

   grado B 5, escalones 1 a 3, de la tabla salarial recogida en el arti¥culo 66 del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas, en funcio¥n de la formacio¥n y experiencia profesional A. EXAMEN DE LAS SOLICITUDES del candidato. Se vera¥ aumentado, cuando corresponda, con los subsidios establecidos en el Estatuto del personal de la 1. Se elaborara¥ una lista de candidatos que hayan Fundacio¥n.

   presentado sus candidaturas en la forma y plazo debidos (vÈase la seccio¥n V) y que cumplan las La remuneracio¥n esta¥ sujeta al impuesto comunitario y a las condiciones generales establecidas en la seccio¥n II.A; dema¥s retenciones previstas por el Estatuto. Esta¥ exenta, sin dicha lista se remitira¥ al comitÈ de seleccio¥n junto embargo, de impuesto nacionales.

   con las solicitudes. Para facilitar el examen de las candidaturas, se ruega a los candidatos que adjunten La remuneracio¥n esta¥ sujeta al coeficiente corrector para Irlanda, que en la actualidad es del 109,7 %.al formulario un curriculum vitae en inglÈs.

   26.7.2000 ES C 213 A/5Diario Oficial de las Comunidades Europeas V. PRESENTACIO¥ N DE CANDIDATURAS VI. INFORMACIO¥ N IMPORTANTE PARA LOS CANDIDATOS Los candidatos debera¥n utilizar para su solicitud el formulario incluido en el presente nu¥mero del Diario Oficial. Una vez -- Los candidatos debera¥n utilizar el formulario oficial de cumplimentado y firmado, debera¥n enviarlo, junto con un candidatura incluido en este Diario Oficial.

   curriculum vitae en inglÈs y las fotocopias de los documentos justificativos (ti¥tulos, certificados de trabajo o cualesquiera -- Al redactar sus solicitudes, en ningu¥n caso podra¥n losotros documentos que justifiquen los mÈritos consignados en candidatos hacer...