2003/C 88 A/02Convocatoria de concursos-oposición generales organizados por el Consejo en el ámbito de la seguridad de los sistemas de información Infosec

• Section: Information
• Issuing Organization: Consejo de la Unión Europea

C 88 A/4 ES 11.4.2003Diario Oficial de la Unión Europea CONVOCATORIA DE CONCURSOS-OPOSICIÓN GENERALES ORGANIZADOS POR EL CONSEJO en el ámbito de la seguridad de los sistemas de información -- Infosec (2003/C 88 A/02) La Secretaría General del Consejo de la Unión Europea organiza los presentes concursos-oposición sobre la base de méritos y prueba oral, con el fin de cubrir cuatro puestos vacantes de funcionarios de las Comunidades Europeas en la Oficina de seguridad de los sistemas de información (en lo sucesivo, Infosec):

CONSEJO/416/A Unidad deseguridad del tratamiento de la información: un puesto de administrador principal (A 5) CONSEJO/417/A Unidad de sistemas de cifrado: un puesto de administrador principal (A 5) CONSEJO/418/B Unidad de seguridad del tratamiento de la información: un puesto de asistente adjunto (B 5) CONSEJO/419/B Unidad de seguridad del tratamiento de la información: un puesto de asistente adjunto (B 5) (de sexo masculino o femenino).

Para cada uno de estos concursos-oposición se establecerá una lista de aptitud en la que figurarán, por orden de mérito, las tres personas que hayan obtenido mejores calificaciones. El hecho de figurar en la lista no constituye garantía de contratación. Cada lista será válida hasta el 31 de diciembre de 2007, si bien podrá prorrogarse.

Lugar de destino: Bruselas.

1. CONTRATACIÓN Y RETRIBUCIÓN 1. La contratación se efectuará:

   -- en el grado A 5, para los puestos de administrador principal, con un sueldo base de 6 199,87 euros mensuales, -- en el grado B 5, para los puestos deasistente adjunto, con un sueldo base de 3 010,37 euros mensuales.

   2. Habida cuenta del carácter específico de los puestos que se ofrecen y del interés del servicio, las personas contratadas estarán destinadas en los puestos correspondientes durante un período mínimo de 6 años antes de poder participar en los procedimientos de movilidad.

2. NATURALEZA DE LAS FUNCIONES Y CUALIFICACIONES 1. Naturaleza de las funciones y cualificaciones específicas para cada uno de los puestos ofrecidos En el anexo I figura una descripción de la naturaleza de las funciones y de las cualificaciones específicas de cada uno de los puestos ofrecidos.

   2. Conocimientos lingüísticos Los candidatos deberán poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de las Comunidades Europeas(1). Por motivos funcionales propios de estos puestos, se requiere un buen conocimiento ya sea del inglés ya sea del francés, así como conocimientos de la otra de esas dos lenguas. Para los candidatos que posean un conocimiento profundo del inglés o del francés, se requiere un buen conocimiento de la otra de esas dos lenguas así como conocimientos de una tercera lengua oficial de las Comunidades Europeas.

   Los conocimientos lingüísticos se comprobarán en la fase del concurso de méritos y se valorarán en la prueba oral.

3. CONDICIONES DE ADMISIÓN A LOS CONCURSOSOPOSICIÓN Para ser admitidos, los candidatos deberán cumplir las condiciones generales de admisión que figuran en la letra A y disponer de las cualificaciones específicas mencionadas en el anexo I para cada concurso-oposición. Los candidatos deberán presentar los documentos justificativos indicados en la letra B.

   (1) Alemán, danés, español, finés, francés, griego, inglés, italiano, neerlandés, portugués y sueco.

   11.4.2003 ES C 88 A/5Diario Oficial de la Unión Europea A. CONDICIONES GENERALES Los candidatos deberán:

   1. ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (1);

   2. estar en plena posesión de sus derechos civiles;

   3. encontrarse en situación regular respecto delas leyes en materia militar;

   4. ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas.

   2. DOCUMENTOS JUSTIFICATIVOS REQUERIDOS Para facilitar el examen de su expediente, se ruega a los candidatos que elaboren una lista completa de los documentos adjuntos y la incluyan en el expediente; los documentos adjuntos deberán ir enumerados.

   -- Los candidatos deberán adjuntar al impreso de solicitud los correspondientes documentos justificativos en relación con las condiciones generales, las cualificaciones específicas, la experiencia profesional y los conocimientos lingüísticos.

   -- Deberá incluirse un currículum vítae pormenorizado.

4. ADMISIÓN A LOS CONCURSOS-OPOSICIÓN Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS 1. Para ser admitidos a los concursos-oposición, los candidatos deberán presentarel impreso de solicitud debidamente cumplimentado, firmado y acompañado delos documentos justificativos exigidos a más tardar el 19 de mayo de 2003, de lo que dará fe el matasellos de correos.

   Se recuerda a los candidatos la declaración por su honor que figura en el impreso de solicitud.

   Los candidatos que deseen presentarse a variosconcursosoposición deberán presentar un formulario de candidatura distinto para cada concurso, firmado y acompañado de los correspondientes documentos justificativos.

   (1) Los Estados miembros son Bélgica, Dinamarca, Alemania, Grecia,

   España, Francia, Irlanda, Italia, Luxemburgo, los Países Bajos,

   Austria, Portugal, Finlandia, Suecia y el Reino Unido.

   2. El tribunal de cada concurso-oposición estudiará con detenimiento los expedientes con el fin de comprobar que secumplen los requisitos exigidos por la convocatoria. No serán admitidos a participar en los concursos-oposición los candidatos que no hayan utilizado el impreso de solicitud obligatorio, que no lo hayan firmado o que no hayan presentado dentro del plazo indicado los documentos justificativos necesarios.

   3. Una vez fijados los criterios con arreglo a los cuales se evaluará la documentación presentada en función de la naturaleza de los puestos ofrecidos, el tribunal examinará dicha documentación y elaborará la lista de candidatos admitidos a la prueba oral.

      El tribunal establecerá un baremo de 0 a 40 puntos (de los que 20 corresponderán a la formación y 20 a la experiencia profesional).

      Por cada concurso-oposición, pasarán a la prueba oral al menos los 10 candidatos que hayan obtenido la mejor puntuación, a condición de que hayan alcanzado la nota mínima de 20 puntos.

   4. La prueba oral permitirá al tribunal evaluar los conocimientos generales y profesionales de los candidatos en la lengua oficial de las Comunidades Europeas que elijan, así como sus conocimientos lingüísticos. Durante la entrevista, el tribunal evaluará las aptitudes del candidato para las exigencias del trabajo de la Secretaría General del Consejo, y en especial sus facultades para el trabajo en equipo y para adaptarse a un entorno multicultural.

      Esta prueba recibirá una puntuación de 0 a 30 puntos por los conocimientos generales y profesionales y de 0 a 10 puntos por los conocimientos lingüísticos.

   5. Al término de la prueba oral, el tribunal elaborará la lista de los candidatos seleccionados en cada concursooposición.

   6. En cada etapa del procedimiento se informará a los candidatos, de manera individual y por escrito, del curso dado a su solicitud.

      A los candidatos que participen en la prueba oral se les concederá una dieta en concepto de gastos de viaje y estancia, con arreglo a las normas vigentes para las oposiciones organizadas por la Secretaría General del Consejo.

5. REVISIÓN DE LAS SOLICITUDES En el anexo II de la presente convocatoria se indican los distintos procedimientos aplicables a las solicitudes de revisión, vías de recurso y reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo.

   C 88 A/6 ES 11.4.2003Diario Oficial de la Unión Europea VI. PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES Se ruega a los candidatos que, tras leer con detenimiento la convocatoria, presenten su solicitud mediante el impreso incluido en el presente Diario Oficial al Servicio de Contratación de la Secretaría General del Consejo, rue de la Loi/ Wetstraat 175, B-1048 Bruxelles/Brussel. La solicitud deberá enviarse exclusivamente por correo postal y, en interés del candidato, se recomienda hacerlo mediante envío certificado, a más tardar el 19 de mayo de 2003, de lo que dará fe el matasellos de correos.

   Se recuerda a los candidatos que, para que pueda admitirse su formulario de candidatura, deberán presentar a más tardar en esa misma fecha todos los documentos justificativos a los que se refieren los epígrafes II y III, en particular:

   -- el diploma o diplomas del nivel de formación exigido, -- la certificación o certificaciones de trabajo, o bien el contrato o contratos de trabajo, la nómina o las últimas...