Convocatoria de concurso general: Responsable de Desarrollo de Recursos Humanos — Referencia: EF/TA/08/02

• Jurisdiction: European Union
• Published date: 01 October 2008
• Celex Number: C2008/249A/02

1.10.2008 FR Journal officiel de l'Union européenne CA 249/7

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AVIS DE CONCOURS GÉNÉRAL: RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

RÉFÉRENCE: EF/TA/08/02

(2008/C 249 A/02)

La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), installée à Dublin (Irlande), recherche un responsable (H/F) du développement des ressources humaines (RH).

Sous la responsabilité du directeur des RH, le responsable du développement des RH devra gérer les domaines d'activités relevant des RH et assumera la fonction de directeur adjoint de l'unité. Il/Elle jouera un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre des stratégies et des politiques de développement relatives au personnel et à l'organisation. Il s'agit d'un poste clé au sein d'une petite équipe RH. Le titulaire du poste devra avoir une bonne connaissance générale des pratiques liées aux RH, en particulier dans un contexte international. Outre ces fonctions, il/elle devra être capable de participer pleinement à d'autres aspects de la fonction RH et de contribuer à son développement stratégique.

Le concours est ouvert aux candidats qui remplissent les conditions suivantes:

— être ressortissants d'un des États membres de l'Union européenne,

— jouir de tous leurs droits civiques,

— se trouver en position régulière au regard des lois en matière militaire,

— offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées,

— faire preuve d'une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et d'une connaissance satisfaisante d'une autre langue de l'UE, y compris d'une excellente connaissance de l'anglais qui est la langue principale d'Eurofound. La maîtrise du français serait un atout,

— disposer d'un diplôme universitaire dans la gestion de ressources humaines ou dans une discipline connexe (par exemple, l'administration commerciale, la psychologie, le droit, le développement organisationnel, etc.),

— disposer de six ans minimum d'expérience professionnelle à la suite de l'obtention d'un diplôme universitaire, dont trois ans dans un département du personnel ou des ressources humaines.

Le candidat retenu sera recruté dans le groupe de fonction AD, grade 7, en tant qu'agent...