Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre «El empleo de las mujeres y el crecimiento» (Dictamen exploratorio)

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ES Diario Oficial de la Unión Europea 21.11.2013

Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre «El empleo de las mujeres y el crecimiento» (Dictamen exploratorio)

(2013/C 341/02)

Ponente: Indrė VAREIKYTĖ

Mediante carta de 15 de abril de 2013, Vytautas Leskevičius, viceministro de Asuntos Exteriores de la República de Lituania, pidió al Comité Económico y Social Europeo, en nombre de la Presidencia lituana del Consejo de la UE, que elaborara un dictamen sobre el tema:

El empleo de las mujeres y el crecimiento.

La Sección Especializada de Empleo, Asuntos Sociales y Ciudadanía, encargada de preparar los trabajos en este asunto, aprobó su dictamen el 5 de septiembre de 2013.

En su 492 o pleno de los días 18 y 19 de septiembre de 2013 (sesión del 18 de septiembre de 2013), el Comité Económico y Social Europeo aprobó por 144 votos a favor, 3 en contra y 3 abstenciones el presente dictamen.

Conclusiones y recomendaciones

El empleo femenino debería dejar de plantearse como un debate más sobre la igualdad de género y pasar a considerarse como un imperativo económico para traer prosperidad y empleo a la Unión Europea -una necesidad social para afrontar los retos demográficos y las preocupaciones sociales y medioambientales a fin de garantizar el crecimiento sostenible-.

El aumento de la tasa de empleo femenino ya ha contribuido de manera importante al crecimiento en los últimos cincuenta años. No obstante, para aprovechar plenamente el potencial de la contribución de las mujeres al crecimiento, es necesario aplicar medidas más específicas tanto a nivel de la UE como nacional. Es importante garantizar, sin embargo, que estas políticas sean globales y no se limiten a abarcar los obstáculos económicos más obvios, sino que también aborden los ámbitos de los sistemas fiscales, de prestaciones y de pensiones, los derechos laborales, la toma de decisiones, el emprendimiento, la educación, los estereotipos y la violencia. También es evidente que tanto los hombres como las mujeres han de desempeñar su papel si se quiere resolver estos problemas tan polifacéticos. Las mujeres y los hombres también deberían participar en el diálogo y en la cooperación entre las partes interesadas y en la aplicación de las mejores prácticas.

Junto con las recomendaciones específicas que figuran a continuación y a lo largo de todo el texto, son requisitos clave para lograr una mayor participación en el empleo y una mayor contribución al crecimiento por parte de la mujer:

La integración de la dimensión de género en todas las políticas de la UE;

- El desglose por género de todos los datos estadísticos recabados, garantizando el uso del conjunto mínimo de 52 indicadores de género ( 1 );

- La asignación de los recursos de la UE teniendo en cuenta las cuestiones de género, aplicando las recomendaciones incluidas en la Evaluación de la ayuda del Fondo Social Europeo a la igualdad de género ( 2

);

- Reducción de la segregación por género en la educación, permitiendo a las economías aprovechar plenamente sus reservas de talento;

- Apoyo a la transición desde la educación al mercado laboral mediante una formación y un desarrollo de cualificaciones específicos;

- Acceso al mercado laboral en igualdad de condiciones (incluidas la diversidad de género en el lugar de trabajo y la igualdad real en términos de salario y horario de trabajo);

- Trabajo digno y satisfacción en el empleo, incluido el acceso a servicios que permitan un equilibrio entre la vida laboral y privada, ya sean prestados por el Estado o por el sector privado;

- Adaptación de los sistemas impositivos y de prestaciones, a fin de no disuadir de trabajar, o de trabajar durante más horas, a las personas que aportan un segundo salario al hogar;

- Empoderamiento de las mujeres emprendedoras para que desarrollen sus empresas y creen empleo;

- Igualdad de participación de las mujeres y los hombres en la toma de decisiones;

- Prestación de servicios de apoyo a progenitores solteros en dificultades;

- Disponibilidad de instalaciones de calidad, accesibles y asequibles para el cuidado de los niños a jornada completa, como uno de los motores principales para alentar la participación de la mujer en el mercado laboral;

) Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas, Informe del

Secretario General de la Comisión de Estadística sobre las estadísticas de género (E/CN.3/2013/10).

( 2 ) Comisión Europea, DG de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de

Oportunidades, 2011.

ES Diario Oficial de la Unión Europea C 341/7

- Combatir todos los estereotipos de género con políticas que garanticen la igualdad de oportunidades en la educación, el acceso al mercado laboral y la evolución de la carrera;

Prevención de la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo y lucha contra la violencia de género.

Impacto sobre el crecimiento

El Comité cree firmemente que el crecimiento económico ya no basta por sí solo para garantizar el progreso real de las sociedades, a menos que sea integrador y sostenible. Así pues, la igualdad de género pasa a ser una condición importante para lograr dicho progreso. Al mismo tiempo, la medición del PIB ya no debería basarse exclusivamente en el paradigma de producción/consumo, sino que debería incluir indicadores como el bienestar y la sostenibilidad (en términos económicos, sociales y medioambientales) a fin de evolucionar «hacia una política

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).

La igualdad de género se considera a menudo como una limitación o un coste. Es necesario reconocer el coste de la desigualdad y la contribución económica positiva de la igualdad de género como factor de inversión y productivo.

Los objetivos de Europa 2020 -en particular aumentar la tasa de empleo de la población de entre 20 y 64 años hasta alcanzar el 75 % en 2020 y reducir el número de ciudadanos en situación o riesgo de pobreza en al menos 20 millones de personas- son imposibles de alcanzar sin una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral y en la vida pública. Además, lograr una convergencia plena en los porcentajes de participación supondría un aumento de aproximadamente el del PIB per cápita para 2030 ( 4 ).

Habida cuenta de la disminución creciente de la población en edad de trabajar ( 5

), Europa no logrará el crecimiento previsto sin aumentar el potencial de la mujer en el mercado laboral. En 2012, la tasa de empleo masculina (en el tramo de edad de 20 a 64 años) fue del 74,6 %, mientras que la femenina solo...