98/C 125 A/01Guía dirigida a los candidatos a los concursos interinstitucionales que dan acceso a la función pública europea

III (Informaciones) PARLAMENTO EUROPEO GU A DIRIGIDA A LOS CANDIDATOS A LOS CONCURSOS INTERINSTITUCIONALES QUE DAN ACCESO A LA FUNCI N P BLICA EUROPEA (98/C 125 A/01) Esta gu a es un documento de informaci n. El tribunal estar nicamente vinculado en sus deliberaciones por el texto de la convocatoria.

1. ACTUACI N DE LOS TRIBUNALES DE OPOSICI N B. CONDICIONES DE ADMISI N A LAS OPOSICIONES C. GASTOS DE VIAJE Y ESTANCIA D. CONTRATACI N E. CARRERAS Y CONDICIONES DE TRABAJO A. ACTUACI N DE LOS TRIBUNALES DE OPOSICI N 1. Para cada oposici n se constituye un tribunal compuesto por representantes de la Administraci n y del Comit de Personal.

   2. Las deliberaciones del tribunal tienen car cter secreto.

      Los candidatos se abstendr n pues de remitirle cartas de recomendaci n o cualesquiera otros documentos similares, que no podr n ser tomados en consideraci n.

   3. Para admitir o rechazar a un candidato, el tribunal de oposici n se atiene estrictamente a las condiciones de admisi n a la misma. Los candidatos no podr n hacer valer su admisi n a una oposici n anterior.

2. CONDICIONES DE ADMISI N A LAS OPOSICIONES 1. Estudios y t tulos

   1. Cuando se trate de justificar formaciones t cnicas o profesionales o cursos de perfeccionamiento o especializaci n, los candidatos especificar n si se trata de cursos a tiempo completo o a tiempo parcial e indicar n las materias cursadas, as como la duraci n de los cursos.

   2. Los candidatos facilitar n fotocopias de los t tulos o certificados que avalen el nivel de estudios exigido por la convocatoria de oposici n (v ase el t tulo III, punto B.2).

      2. Experiencia profesional

   1. S lo se tendr en cuenta la experiencia profesional adquirida por el candidato tras la obtenci n del t tulo de estudios requerido para su admisi n a la oposici n.

   2. Para participar en las oposiciones es imprescindible que los candidatos faciliten documentos justificativos de la duraci n y el nivel de su experiencia profesional. Si, por razones de confidencialidad, los candidatos no pueden facilitar dichas pruebas, deber n presentar obligatoriamente en su lugar una fotocopia del contrato de trabajo o de la carta de contrataci n y/o de la primera n mina y, en todo caso, de la ltima.

      No se admitir a las pruebas a los candidatos que no presenten la documentaci n exigida que avale sus estudios, formaci n y experiencia profesional 3. Presentaci n y firma del impreso de candidatura Se rechazar todo impreso de candidatura presentado fuera de plazo; dar fe el matasellos de correos.

      23.4.98 C 125 A/1Diario Oficial de las Comunidades EuropeasES

      Los candidatos utilizar n obligatoriamente el impreso oficial de candidatura y el formulario de lectura ptica correspondientes a cada oposici n y facilitar n todos los documentos justificativos y la informaci n necesaria antes de la fecha l mite que establezca la convocatoria de oposici n.

      Tras rellenar el impreso de candidatura, los candidatos deber n firmarlo obligatoriamente. Con su firma declaran por su honor que la informaci n facilitada es ver dica y est completa.

      Se adjuntan a la presente gu a instrucciones detalladas, que se seguir n al pie de la letra, sobre el modo de rellenar el formulario de lectura ptica que es parte integrante del impreso de candidatura.

3. GASTOS DE VIAJE Y ESTANCIA Se abonar una suma determinada en concepto de gastos de viaje y estancia a los candidatos, que recibir n informaci n sobre las condiciones y tarifas correspondientes cuando sean convocados a las pruebas.

4. CONTRATACI N 1. Se advierte a los candidatos que el hecho de estar en una lista de aptitud no garantiza el nombramiento. El procedimiento de contrataci n es el siguiente: los candidatos aprobados pueden ser convocados a una o varias entrevistas con los responsables de los servicios de una de las instituciones europeas. Tras dichas entrevistas pueden recibir una oferta concreta de empleo.

   Adem s, los candidatos se someter n al reglamentario examen m dico con objeto de comprobar su aptitud f sica para el ejercicio de sus funciones.

   2. Para cualquier informaci n sobre la lista de aptitud, los candidatos aprobados se dirigir n a:

   -- Parlamento Europeo: 'Servicio de Contrataci n' -- Consejo: 'Bureau d'effectifs' -- Comisi n: Unidad DG IX A.5: 'Personal A y LA' o DG IX A.6: 'Personal B, C y D' -- Tribunal de Justicia: 'Division du Personnel, Section A: Emplois, recrutement et carri res' -- Tribunal de Cuentas: 'Servicio de personal' -- Comit Econ mico y Social: 'Division recrutement, carri res de la Direction du Personnel' -- Comit de las Regiones...