Disposizioni generali relative ai concorsi generali

• Jurisdiction: European Union
• Published date: 27 February 2015
• Celex Number: C2015/070A/01

27.2.2015 IT Gazzetta ufficiale dell’Unione europea CA 70/1

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DISPOSIZIONI GENERALI RELATIVE AI CONCORSI GENERALI

(2015/C 070 A/01)

Le presenti disposizioni generali sono parte integrante del bando di concorso e, insieme al bando, costituiscono il quadro normativo vincolante della procedura di concorso.

SOMMARIO

1. INTRODUZIONE 3

1.1. CHE COS’È UN CONCORSO GENERALE? 3

1.2. QUAL È IL PROFILO GENERALE RICHIESTO? 3

1.3. AMMISSIBILITÀ 4

2. FASI DEL CONCORSO 6

2.1. CANDIDATURA 6

2.1.1. Accertarsi di soddisfare le condizioni di ammissione 7

2.1.2. Creare il proprio account EPSO 7

2.1.3. Effettuare i test interattivi 7

2.1.4. Compilare l’atto di candidatura elettronico 7

2.1.5. Segnalare eventuali misure particolari che siano necessarie per sostenere i test e le prove 8

2.1.6. Confermare e convalidare la propria candidatura per via elettronica 8

2.1.7. Trasmettere il fascicolo completo di candidatura 8

2.2. TEST DI PRESELEZIONE A SCELTA MULTIPLA SU COMPUTER 9

2.3. VERIFICA DELLE CONDIZIONI DI AMMISSIONE 9

2.4. SELEZIONE IN BASE ALLE QUALIFICHE — VALUTAZIONE DEI TALENTI 10

2.5. CENTRO DI VALUTAZIONE 11

2.6. CONFERMA DELLE CONDIZIONI DI AMMISSIONE 11

2.7. CANDIDATI IDONEI/ELENCO DI RISERVA 12

3. INFORMAZIONI GENERALI 12

3.1. COMUNICAZIONI 12

3.1.1. Comunicazioni dell’EPSO ai candidati 12

3.1.2. Comunicazioni dei candidati all’EPSO 13

3.1.3. Comunicazioni dei candidati alla commissione giudicatrice 13

3.2. PROTEZIONE DEI DATI 13

3.3. ACCESSO ALLE INFORMAZIONI 13

3.3.1. Diritti di accesso specifici dei candidati 13

3.3.2. Accesso ai documenti ai sensi del regolamento (CE) n. 1049/2001 — Trasparenza 15

3.4. MEZZI DI RICORSO 16

3.4.1. Che cosa fare se qualcosa non funziona come dovrebbe? 16

3.4.2. Neutralizzazione 16

3.4.3. Procedura interna di riesame 17

3.4.4. Altre forme di contestazione 18

3.5. ESCLUSIONE DAL CONCORSO 19

ALLEGATO I — Esempi di diplomi e certificati corrispondenti, in linea di massima, ai diplomi richiesti nei bandi di concorso 20

ALLEGATO II — Orientamenti generali del collegio dei capi dei servizi amministrativi relativi all’uso delle lingue nei concorsi EPSO 29

1. INTRODUZIONE

1.1. CHE COS’È UN CONCORSO GENERALE?

Le istituzioni europee selezionano i futuri funzionari (1) mediante concorsi generali che comportano una serie di prove d’esame intese a stabilire una graduatoria dei candidati. I concorsi sono aperti a tutti i cittadini dell’Unione europea (2) che soddisfano i requisiti richiesti. La procedura di concorso offre a tutti i candidati un’equa possibilità di dimostrare le proprie capacità e assicura una selezione basata sul merito, nel rispetto del principio della parità di trattamento.

I candidati che superano le prove di un concorso sono iscritti in un elenco di riserva dal quale le istituzioni attingeranno in funzione delle loro esigenze. Un concorso generale non è pertanto bandito per coprire determinati posti vacanti, ma per costituire una riserva ai fini di future assunzioni.

Per selezionare i candidati migliori in base alle condizioni enunciate nel bando di concorso, è nominata una commissione giudicatrice (3). Questa commissione compara le prestazioni dei candidati per valutarne l’attitudine a esercitare le funzioni descritte nel bando; il suo compito consiste non solo nel valutare le competenze e le capacità dei candidati, ma anche nell’individuare le persone più idonee in base al merito.

I concorsi sono organizzati in cicli annuali per i profili professionali generali, oppure su richiesta e in funzione delle esigenze specifiche delle istituzioni per i profili specialistici.

1.2. QUAL È IL PROFILO GENERALE RICHIESTO?

Le istituzioni cercano dei candidati di talento, motivati, altamente qualificati nel loro settore e in grado di dimostrare le seguenti capacità:

Analisi e risoluzione di problemi	Individuare gli elementi salienti di questioni complesse e trovare delle soluzioni creative e pratiche.
Comunicazione	Comunicare con chiarezza e precisione, oralmente e per iscritto.
Capacità di produrre risultati di qualità	Assumere responsabilità e prendere iniziative per assicurare prestazioni di alta qualità secondo le procedure stabilite.
Apprendimento e sviluppo	Sviluppare e migliorare le proprie competenze personali e la conoscenza dell’organizzazione e dell’ambiente di lavoro.
Individuazione delle priorità e spirito organizzativo	Determinare il grado di priorità dei compiti più importanti, lavorare in modo flessibile e organizzare con efficacia il proprio carico di lavoro.
Resilienza	Rimanere efficienti nonostante un carico di lavoro elevato, gestire positivamente le difficoltà organizzative e adattarsi all’evoluzione dell’ambiente di lavoro.
Capacità di lavorare con gli altri	Lavorare con spirito collaborativo con altri colleghi all’interno di un gruppo e con altri servizi, rispettando le differenze di ognuno.
Leadership (solo per gli amministratori)	Gestire, formare e motivare altre persone per conseguire gli obiettivi fissati.

1.3. AMMISSIBILITÀ

Per essere ammessi a un concorso, i candidati devono soddisfare determinati criteri specificati nel bando di concorso.

I candidati devono confermare di soddisfare tutte le condizioni generali e specifiche di ammissione elencate nel bando di concorso e devono fornire i documenti giustificativi necessari in un fascicolo completo di candidatura quando sarà loro richiesto (in genere solo al momento della convocazione al centro di valutazione, se non diversamente disposto nel bando di concorso, cfr. punto 2.1.7).

Condizioni generali

Le condizioni generali di ammissione (4) sono le stesse per tutti i concorsi. Queste condizioni sono:

a) essere cittadino di uno Stato membro dell’Unione europea e godere dei diritti civili (5);

b) essere in regola con le norme vigenti in materia di servizio militare;

c) offrire le garanzie di moralità richieste per lo svolgimento delle funzioni indicate nel bando di concorso.

Per provare la cittadinanza, occorre allegare la fotocopia del passaporto, della carta di identità o di un altro documento ufficiale attestante la cittadinanza; questo documento deve essere valido alla data del termine stabilito per l’iscrizione elettronica.

In genere non è richiesto nessun documento giustificativo per comprovare il godimento dei diritti civili o il rispetto delle norme vigenti in materia di servizio militare. Convalidando l’atto di candidatura online il candidato dichiara sull’onore di soddisfare queste condizioni. La prova formale di quanto dichiarato deve comunque essere generalmente presentata prima dell’assunzione.

Condizioni specifiche

Le condizioni specifiche relative alle qualifiche e all’esperienza professionale possono variare da un concorso all’altro in funzione del profilo richiesto e sono definite nel bando di concorso. I candidati sono tenuti a fornire alla commissione giudicatrice tutte le informazioni e i documenti necessari che le consentano di verificare il rispetto di queste condizioni.

a) Diplomi (6) e/o certificati attestanti il completamento degli studi con esito positivo. A questo riguardo, la commissione giudicatrice terrà conto della diversa organizzazione dei sistemi d’istruzione. Esempi dei diplomi minimi richiesti per ciascuna categoria sono consultabili nell’allegato delle presenti disposizioni generali e sul sito dell’EPSO, ma il bando di concorso può imporre condizioni più rigorose. Avvertenza: i diplomi di studio conseguiti al di fuori dell’UE devono essere riconosciuti da un organo ufficiale di uno Stato membro dell’UE (ad esempio dal ministero dell’Istruzione). Per i diplomi d’istruzione post-secondaria si devono fornire nell’atto di candidatura elettronico informazioni quanto più dettagliate possibile, in particolare sulle materie studiate e sulla loro durata, onde consentire alla commissione giudicatrice di valutare la pertinenza del diploma conseguito rispetto alla natura delle funzioni da svolgere. Se ha seguito una formazione tecnica o professionale oppure un corso di perfezionamento o di specializzazione, il candidato deve precisare se il corso era a tempo pieno, a tempo parziale o un corso serale, indicando le materie di studio e la durata ufficiale degli studi.

b) Esperienza professionale (se richiesta). L’esperienza professionale sarà presa in considerazione solo se è attinente alla natura delle funzioni descritte nel bando di concorso. Di norma, essa deve inoltre: — consistere in un lavoro reale ed effettivo; — essere retribuita; — presupporre un rapporto di subordinazione o la prestazione di un servizio. In particolare, si terrà conto dell’esperienza professionale maturata secondo le modalità elencate di seguito: — Lavoro...