Guía para las oposiciones generales

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PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

OFICINA EUROPEA DE SELECCIÓN DE PERSONAL (EPSO)

GUÍA PARA LAS OPOSICIONES GENERALES

(2010/C 184 A/01)

Esta Guía forma parte integrante del anuncio de oposición y debe ser consultada por los candidatos.

ÍNDICE

Página

1. INTRODUCCIÓN 3 1.1. ¿QUÉ ES UNA OPOSICIÓN GENERAL? 3 1.2. ¿CUÁL ES EL PERFIL GENERAL BUSCADO POR LAS INSTITUCIONES? 3 2. ¿CÓMO PRESENTAR SU CANDIDATURA? 4 2.1. INSCRIPCIÓN POR VÍA ELECTRÓNICA 4 2.1.1. CREE SU CUENTA EPSO 4 2.1.2. COMPRUEBE QUE CUMPLE LAS CONDICIONES DE INSCRIPCIÓN Y ADMISIÓN 4 2.1.3. INSCRÍBASE POR VÍA ELECTRÓNICA 5 2.1.3.1. PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN 5 2.1.3.2. MEDIDAS ESPECIALES PARA LOS TEST Y PRUEBAS 5 2.1.4. CASOS DE EXCLUSIÓN RELACIONADOS CON LA INSCRIPCIÓN 6 2.2. TRANSMISIÓN DEL EXPEDIENTE DE CANDIDATURA COMPLETO 6 2.2.1. ¿EN QUÉ CONSISTE UN EXPEDIENTE COMPLETO? 6 2.2.2. ¿QUIÉN DEBE PRESENTAR ESTE EXPEDIENTE? 6 2.2.3. ¿CÓMO PRESENTAR EL EXPEDIENTE? 7 2.2.4. ¿QUÉ JUSTIFICANTES HAY QUE ADJUNTAR AL EXPEDIENTE COMPLETO? 7 2.2.4.1. OBSERVACIONES GENERALES 7 2.2.4.2. JUSTIFICANTES DE LAS CONDICIONES GENERALES 7 2.2.4.3. JUSTIFICANTES DE LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS 8 2.2.4.4. JUSTIFICANTES DE LOS CONOCIMIENTOS LINGÜÍSTICOS (SI SE 8 EXIGEN EN EL ANUNCIO DE OPOSICIÓN)

3. COMUNICACIÓN 9 3.1. COMUNICACIÓN DE EPSO CON LOS CANDIDATOS 9 3.2. COMUNICACIÓN DE LOS CANDIDATOS CON EPSO 9

   Página

4. TESTS DE ACCESO 9 4.1. ¿QUÉ ES UN TEST DE ACCESO? 9 4.2. ¿CÓMO SE DESARROLLA EL PROCEDIMIENTO? 9 5. FASES DE LA OPOSICIÓN 10 5.1. EXAMEN DE LAS CANDIDATURAS 10 5.2. CENTRO DE EVALUACIÓN («ASSESSMENT CENTRE») 10 5.3. LISTA DE RESERVA 11 6. INFORMACIÓN GENERAL 11 6.1. SOLICITUDES DE INFORMACIÓN 11 6.2. SOLICITUDES DE REVISIÓN 12 6.3. VÍAS DE RECURSO 12 6.4. RECLAMACIÓN AL DEFENSOR DEL PUEBLO EUROPEO 14 7. CONTRATACIÓN 14 8. VARIOS 14

1. INTRODUCCIÓN

   1.1. ¿QUÉ ES UNA OPOSICIÓN GENERAL?

   Las instituciones europeas seleccionan a sus futuros funcionarios por medio de oposiciones generales. Las oposiciones generales constan de una serie de exámenes en los que compiten los candidatos. Estas oposiciones están abiertas a todos los ciudadanos de la Unión Europea que cumplan los criterios requeridos. Este procedimiento ofrece a todos los candidatos una oportunidad equitativa de demostrar sus capacidades y garantiza una selección basada en el mérito, en cumplimiento del principio de igualdad de trato.

   Los candidatos que superan una oposición quedan inscritos en una lista de reserva, a la que recurren las instituciones en función de sus necesidades. No se trata, pues, de cubrir un determinado puesto, sino de constituir una lista de reserva para la contratación.

   Con el fin de seleccionar a los mejores candidatos de conformidad con las condiciones definidas en el anuncio de oposición, se nombra un tribunal (1). El tribunal compara los resultados de los candidatos con objeto de evaluar su aptitud para ejercer las funciones descritas en el anuncio. Así pues, no solo debe evaluar el nivel de los conocimientos, sino también determinar las personas mejor cualificadas basándose en su mérito.

   Las oposiciones pueden organizarse:

   - en ciclos anuales, o

   - según las necesidades específicas de las instituciones.

   1.2. ¿CUÁL ES EL PERFIL GENERAL BUSCADO POR LAS INSTITUCIONES?

   Las instituciones buscan candidatos capacitados, motivados y muy cualificados en su ámbito, que posean, en particular, las siguientes competencias:

   Análisis y resolución de problemas Determinar los elementos fundamentales en asuntos complejos y elaborar soluciones creativas y prácticas.

   Comunicación Comunicar con claridad y precisión, tanto oralmente como por escrito.

   Calidad y resultados Asumir personalmente la responsabilidad y la iniciativa para producir un trabajo de gran calidad dentro de los procedimientos establecidos.

   Aprendizaje y desarrollo Desarrollar y perfeccionar las aptitudes personales y el conocimiento de la organización y su entorno.

   Determinación de prioridades y organización Dar prioridad a las tareas más importantes, trabajar con flexibilidad y organizar su propia carga de trabajo con eficiencia.

   Perseverancia Mantener la eficacia bajo una fuerte carga de trabajo, gestionar las frustraciones organizativas de manera positiva y adaptarse a los cambios en el entorno laboral.

   Trabajo en equipo Colaborar con los demás en el trabajo en equipo y en tareas transversales con otros servicios, y respetar las diferencias entre las personas.

   (1) Los nombres de los miembros del tribunal se publican en el sitio Internet de la EPSO (www.eu-careers.eu).

   Para la carrera AD (administradores) se exige una competencia adicional

   Capacidad de dirección Gestionar, desarrollar y motivar a las personas para obtener resultados.

2. ¿CÓMO PRESENTAR SU CANDIDATURA?

   Una candidatura a una oposición consta de dos fases:

   1) primero, la inscripción por vía electrónica;

   2) a continuación, la transmisión de un expediente de candidatura completo. Salvo que se indique lo contrario en el anuncio de oposición, el expediente solo debe presentarse en una fase posterior y únicamente si se le invita a hacerlo a través de su cuenta EPSO.

   2.1. INSCRIPCIÓN POR VÍA ELECTRÓNICA

   1) Cree su cuenta EPSO, si no lo ha hecho aún.

   2) Compruebe cuidadosamente que cumple las condiciones de inscripción y admisión a la oposición.

   3) Realice los test interactivos que se le proponen.

   4) Rellene el formulario de candidatura electrónico.

   5) Confirme y valide su inscripción por vía electrónica en el plazo fijado.

   2.1.1. CREE SU CUENTA EPSO (2)

   En el momento de su inscripción, se le ofrecerá la posibilidad de conectarse a su cuenta EPSO existente o, si aún no la tiene, de crear una cuenta siguiendo las instrucciones en línea. Para ello, debe disponer de una dirección de correo electrónica válida y activa.

   La cuenta EPSO sirve de interfaz electrónica entre EPSO y los candidatos. Permite comunicarse con ellos, conservar y actualizar sus datos personales y disponer de un historial de sus candidaturas, respetando la protección de los datos.

   No está autorizado a crear más de una cuenta EPSO (véase también el punto 2.1.4 de la presente Guía). Esta cuenta única seguirá siendo válida para todas sus candidaturas futuras.

   2.1.2. COMPRUEBE QUE CUMPLE LAS CONDICIONES DE INSCRIPCIÓN Y ADMISIÓN

   Antes de realizar la inscripción, debe comprobar cuidadosamente que:

   1) la oposición/el ámbito/el sector/la opción en que desea inscribirse no es incompatible con otros. En efecto, en algunos casos no puede inscribirse en más de una oposición/ámbito/sector/opción (véase también el punto 2.1.4 de la presente Guía). Estas incompatibilidades se mencionan en el anuncio de oposición;

   2) cumple todos los requisitos de admisión, tanto generales como específicos, lo que supone que deberá haber consultado previamente el anuncio de oposición y la presente Guía y que acepta las condiciones correspondientes.

   Aunque los anuncios de oposición no indiquen límites de edad, preste atención a la edad de jubilación establecida en el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (en lo sucesivo denominado «Estatuto de los funcionarios», disponible en el sitio Internet de EPSO).

   (2) Este término figura en tres lenguas en el sitio Internet de EPSO: DE (alemán): EPSO-Konto,

   EN (inglés): EPSO account,

   FR (francés): compte EPSO.

   2.1.3. INSCRÍBASE POR VÍA ELECTRÓNICA

   2.1.3.1. PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN

   Para inscribirse, siga las instrucciones correspondientes a las distintas fases en el sitio Internet de EPSO.

   Se le podrá proponer que realice, a modo de ensayo, un conjunto de test interactivos. Se recomienda encarecidamente realizar estos test, ya que le darán una idea del nivel requerido para los test de acceso de la oposición.

   Debe adoptar todas las medidas necesarias para que la inscripción electrónica se realice en el plazo establecido. Le recomendamos que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que, debido a una sobrecarga excepcional de...