Normas generales por las que se rigen las oposiciones generales

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27.2.2015 ES Diario Oficial de la Unión Europea CA 70/1

Las presentes normas generales forman parte integrante de la convocatoria de oposición y constituyen, junto con la convocatoria, el marco vinculante del procedimiento de oposición.

1. INTRODUCCIÓN 3

   1.1. ¿QUÉ ES UNA OPOSICIÓN GENERAL 3

   1.2. ¿CUÁL ES EL PERFIL GENERAL BUSCADO POR LAS INSTITUCIONES 3

   1.3. ELEGIBILIDAD4

2. FASES DE LA OPOSICIÓN 6

   2.1. PRESENTACIÓN DE LA CANDIDATURA6

   2.1.1. Compruebe que cumple las condiciones de elegibilidad7

   2.1.2. Cree su cuenta EPSO7

   2.1.3. Complete los ejemplos de tests interactivos7

   2.1.4. Presente su candidatura en línea7

   2.1.5. Indique si tiene necesidades especiales para realizar los tests8

   2.1.6. Confirme y valide su candidatura en línea8

   2.1.7. Presente un expediente de candidatura completo8

   2.2. TESTS DE PRESELECCIÓN DE OPCIONES MÚLTIPLES POR ORDENADOR9

   2.3. VERIFICACIÓN DE LA ELEGIBILIDAD (ADMISIÓN)9

   2.4. SELECCIÓN BASADA EN CUALIFICACIONES — EL EVALUADOR DE TALENTOS10

   2.5. CENTRO DE EVALUACIÓN11

   2.6. CONFIRMACIÓN DE LA ELEGIBILIDAD11

   2.7. CANDIDATOS APROBADOS/LISTA DE RESERVA12

3. INFORMACIÓN GENERAL 12

   3.1. COMUNICACIÓN12

   3.1.1. EPSO: comunicación con los candidatos12

   3.1.2. Candidatos: comunicación con la EPSO13

   3.1.3. Candidatos: comunicación con los tribunales13

   3.2. PROTECCIÓN DE DATOS13

   3.3. ACCESO A LA INFORMACIÓN13

   3.3.1. Derechos de acceso específicos de los candidatos13

   3.3.2. Acceso a los documentos en virtud del Reglamento (CE) no 1049/2001 — Transparencia15

   3.4. RECLAMACIONES16

   3.4.1. ¿Qué hacer si se producen anomalías 16

   3.4.2. Neutralización16

   3.4.3. Procedimiento de revisión interna17

   3.4.4. Otras formas de impugnación18

   3.5. DESCALIFICACIÓN PARA PARTICIPAR EN LA OPOSICIÓN19

   ANEXO I — Ejemplos de títulos que corresponden, en principio, a los exigidos por las convocatorias de oposiciones 20

   ANEXO II — Directrices generales del Colegio de Jefes de Administración sobre el uso de las lenguas en las oposiciones de la EPSO 29

   Las instituciones europeas seleccionan a sus futuros funcionarios (1) por medio de oposiciones generales, que constan de una serie de exámenes en los que compiten los candidatos. Estas oposiciones están abiertas a todos los ciudadanos de la Unión Europea (2) que cumplan los criterios requeridos. Este procedimiento ofrece a todos los candidatos una oportunidad equitativa de demostrar sus capacidades y garantiza una selección basada en el mérito, en cumplimiento del principio de igualdad de trato.

   Los candidatos que superan una oposición quedan inscritos en una lista de reserva a la que recurren las instituciones en función de sus necesidades. El objetivo de una oposición no es, pues, cubrir un determinado puesto, sino constituir una lista de reserva a efectos de contratación.

   Con el fin de seleccionar a los mejores candidatos de conformidad con las condiciones definidas en la convocatoria de oposición, se nombra un tribunal (3). El tribunal compara los resultados de los candidatos con objeto de evaluar su idoneidad para ejercer las funciones descritas en la convocatoria. Su tarea consiste no solo en evaluar sus competencias y aptitudes, sino también en determinar cuáles son los candidatos mejor cualificados atendiendo a sus méritos.

   Las oposiciones se organizan en ciclos anuales, para los perfiles laborales generales, o en respuesta a una demanda de perfiles especializados a fin de cumplir las necesidades específicas de las instituciones.

   Las instituciones buscan candidatos talentosos, motivados y muy cualificados en su ámbito, que puedan acreditar las siguientes competencias generales:

   Análisis y resolución de problemas Determinar los elementos fundamentales en asuntos complejos y elaborar soluciones prácticas y creativas. Comunicación Comunicar con claridad y precisión, tanto oralmente como por escrito. Calidad y resultados Asumir personalmente la responsabilidad y la iniciativa para producir un trabajo de gran calidad siguiendo los procedimientos establecidos. Aprendizaje y desarrollo Desarrollar y perfeccionar las aptitudes personales y el conocimiento de la organización y su entorno. Determinación de prioridades y organización Dar prioridad a las tareas más importantes, trabajar con flexibilidad y organizar su propia carga de trabajo con eficiencia. Resiliencia Mantener la eficacia bajo una fuerte carga de trabajo, gestionar las frustraciones organizativas de manera positiva y adaptarse a los cambios en el entorno laboral. Trabajo en equipo Colaborar con los demás en el trabajo en equipo y en tareas transversales con otros servicios, y respetar las diferencias entre las personas. Liderazgo (solo para los administradores) Gestionar, desarrollar y motivar a las personas para alcanzar los objetivos fijados.

   Para ser elegible a participar en una oposición, los candidatos deberán cumplir ciertos criterios, que se definen en la convocatoria de oposición.

   Los candidatos deben confirmar que cumplen todas las condiciones de elegibilidad generales y específicas definidas en la convocatoria de oposición y deben facilitar los justificantes necesarios en un expediente de candidatura completo cuando así se requiera (normalmente solo en la fase de centro de evaluación, al menos que se especifique lo contrario en la convocatoria de oposición, véase infra el punto 2.1.7).

   Las condiciones generales de elegibilidad (4) son comunes a todas las oposiciones: Son las siguientes:

   1. estar en plena posesión de sus derechos como ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea (5);

   2. estar en situación regular respecto de las leyes de reclutamiento militar aplicables;

   3. reunir las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas en la oposición.

      Para justificar que tiene la nacionalidad exigida, deberá facilitar una copia de su pasaporte, documento de identidad o cualquier otro documento oficial en el que se mencione explícitamente la nacionalidad, que deberá estar en vigor en la fecha límite para la presentación de candidaturas en línea.

      En general, no se exigen justificantes para acreditar que está en plena posesión de los derechos civiles o que ha cumplido cualquier obligación que le impongan las leyes de reclutamiento militar. Al validar el formulario de candidatura en línea, declara por su honor que cumple estas condiciones. Normalmente, sin embargo, antes de ser contratado deberá acreditar formalmente este extremo.

      Las condiciones específicas relativas a las cualificaciones y a la experiencia profesional pueden varias de una oposición a otra, dependiendo del perfil buscado, y se especificarán en la convocatoria de oposición. Deberá facilitar al tribunal toda la información y todos los documentos que le permitan comprobar que cumple estas condiciones.

   1. Títulos (6) y/o certificados que acrediten la finalización de los estudios. A este respecto, el tribunal tomará en consideración las diferencias entre los sistemas de enseñanza. En el anexo de las presentes normas generales y en el sitio web de la EPSO se muestran ejemplos de las cualificaciones mínimas exigidas para cada categoría; sin embargo, podrán imponerse condiciones más estrictas en la convocatoria de oposición. Tenga en cuenta que si ha cursado estudios fuera de la UE, su título deberá ser homologado por un organismo oficial en uno de los Estados miembros de la UE (por ejemplo el Ministro de Educación). En el caso de títulos postsecundarios, adjunte a su formulario de candidatura en línea información lo más detallada posible, en particular sobre las asignaturas cursadas y su duración, de modo que el tribunal pueda apreciar la pertinencia de su título en relación con la naturaleza de las funciones descritas en la convocatoria de oposición. Si ha seguido una formación técnica o profesional, o bien un curso de perfeccionamiento o especialización, deberá indicar si se trata de cursos a tiempo completo, de cursos a tiempo parcial o de estudios nocturnos, así como las asignaturas cursadas y la duración de los estudios.

   2. Experiencia profesional (si se requiere). Solo se tendrá en cuenta su experiencia profesional si está relacionada con la naturaleza de las funciones descritas en la convocatoria de oposición. En general, debe además: — constituir un trabajo real y efectivo,

      — ser remunerada,

      — entrañar una relación de subordinación o la prestación de un servicio.

      Cualesquiera elementos de su experiencia profesional que entren en las categorías que se describen a continuación se tendrán en cuenta de la siguiente manera:

      — Trabajo voluntario: para que se tome en cuenta, tiene que estar remunerado. Debe ser comparable, en intensidad (horas semanales) y duración, a un empleo regular.

      — Prácticas profesionales: se contabilizarán como experiencia profesional si están remuneradas.

      — Servicio militar obligatorio: se tomará en cuenta por un período que no podrá superar la duración legal del servicio militar obligatorio en el Estado miembro cuya nacionalidad posea. El servicio militar puede hacerse antes o después de obtener el título requerido para ser admitido a la oposición, a menos que se especifique lo contrario en la convocatoria de oposición.

      — Permiso por maternidad/paternidad/adopción: se tomará en cuenta si se enmarca dentro de un contrato de trabajo. Si el acto (nacimiento o adopción) se produce mientras está buscando trabajo. El permiso no se tendrá en cuenta como experiencia profesional.

      — Doctorado: cualquier doctorado, incluso no remunerado, se considerará experiencia profesional por un máximo de tres años, siempre que el título de doctor se haya conseguido efectivamente.

      — Trabajo a tiempo parcial: se calculará proporcionalmente en función del número de horas trabajadas. Por ejemplo, si se ha trabajado seis meses a media jornada, se computarán tres meses.

      Tenga en cuenta que en caso de que en la convocatoria de oposición se requiera experiencia profesional en el ámbito de la oposición, cualesquiera elementos de su experiencia profesional que entren en las categorías descritas supra solo se...