Notice of vacancy CONS/AD/158/20

• Jurisdiction: European Union
• Published date: 03 February 2020
• Celex Number: C2020/035A/02

3.2.2020 ES Diario Oficial de la Unión Europea CA 35/20

---

Anuncio de vacante CONS/AD/158/20

(2020/C 35 A/02)

INFORMACIÓN GENERAL

Servicio	ORG.5 DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y SEGURIDAD
Lugar de trabajo	Bruselas, Edificio Justus Lipsius
Denominación del puesto	Director
Grupo de funciones y grado	AD 14
Habilitación de seguridad exigida	EU TOP SECRET
FECHA LÍMITE PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS:	21 de febrero de 2020-12:00 horas (hora de Bruselas)

Quiénes somos

La Secretaría General del Consejo (SGC) presta asistencia al Consejo Europeo y al Consejo de la UE y a sus órganos preparatorios en todos sus ámbitos de actividad. Ofrece asesoramiento y apoyo a los miembros del Consejo Europeo y del Consejo y a sus presidentes en todos los sectores de actividad, incluido el asesoramiento estratégico y jurídico, la coordinación con otras instituciones y la elaboración de acuerdos transaccionales, además de supervisar y resolver todos los aspectos prácticos necesarios para la correcta preparación y el buen funcionamiento del Consejo Europeo y del Consejo.

La Dirección General de Desarrollo Organizativo y Servicios (DG ORG) se encarga del desarrollo organizativo de la SGC y de la prestación de servicios de apoyo clave. Actualmente está estructurada en cinco direcciones (Dirección de Recursos Humanos, Dirección de Protocolo y Reuniones, Dirección de Edificios y Logística, Dirección de Finanzas y Dirección de Prevención y Seguridad).

El cometido que el secretario general ha encomendado a la Dirección de Prevención y Seguridad (ORG.5) es el de asegurar la seguridad y la protección de la SGC. A tal fin, esta dirección vela por la adopción de medidas de prevención y seguridad que permitan afrontar cualquier tipo de amenaza para los recursos de la SGC (personas, información, edificios, infraestructura e imagen). Asesora al secretario general, al Consejo Europeo y al Consejo sobre el modo de implantar hábitos de seguridad efectivos en la SGC.

La Dirección está compuesta actualmente por cuatro unidades que se ocupan, respectivamente, de la estrategia de seguridad y la continuidad de las actividades, la seguridad operativa, la protección de la información y la seguridad.

Qué ofrecemos

El puesto de director de la Dirección ORG.5 es un cargo exigente en un entorno políticamente interesante y que evoluciona con rapidez. La persona seleccionada dirigirá un equipo de unas 180 personas pertenecientes a todos los grupos de funciones, que cuentan con el apoyo de un importante número de contratistas externos. Se encargará de los aspectos operativos, estratégicos y financieros de la planificación y ejecución de todas las actividades de prevención y seguridad. Velará por que la SGC esté preparada para momentos de crisis y cuente con planes de continuidad de las actividades.

Bajo la autoridad del director general, la persona seleccionada deberá gestionar su dirección y los recursos de esta de manera profesional, organizará las actividades de su dirección y apoyará y motivará al personal en su trabajo. Garantizará la calidad del servicio prestado por la Dirección y velará por que su equipo esté siempre preparado para todo cambio en las amenazas y aplique principios de mejora continua. Garantizará una comunicación efectiva y una cooperación eficaz tanto dentro de la Dirección como con otros servicios de la SGC.

Reforzará la implantación de hábitos efectivos de seguridad en todos los niveles del Consejo Europeo y el Consejo. Presidirá el Comité de Seguridad del Consejo, que se encarga de garantizar la protección efectiva de la información clasificada de la UE, y prestará asesoramiento sobre cuestiones de seguridad cuando sea necesario a otros órganos del Consejo. Colaborará con el departamento de la SGC que se encarga de los servicios digitales para garantizar la protección efectiva de toda la información de la SGC.

Será responsable de colaborar con organismos externos sobre cuestiones de prevención y seguridad. En este contexto, le corresponderá, en particular, representar al Consejo Europeo y al Consejo en las deliberaciones y negociaciones con otras instituciones de la UE y con las autoridades del país de acogida y las de otros Estados miembros de la UE sobre cuestiones que competan a la Dirección.

Definirá los objetivos que deban alcanzarse y contribuirá a su consecución mediante la elaboración del programa de trabajo de la Dirección y la adecuada supervisión de su aplicación.

Podrá planificar y organizar su trabajo de manera flexible, teniendo en cuenta la jornada de trabajo correspondiente al ámbito de actividad de la Dirección y el calendario de reuniones del Consejo Europeo y del Consejo. Al igual que su personal, podrá acogerse a las modalidades de trabajo flexible que ofrece la SGC, como el teletrabajo. Tendrá que realizar misiones en otros países de manera ocasional (unas ocho veces al año), normalmente dentro de la UE.

Qué buscamos

Estamos buscando un gestor con capacidad para dirigir y motivar a un equipo grande, que tenga conocimientos de seguridad y experiencia laboral en cuestiones de seguridad, y que conozca el cometido y el funcionamiento del Consejo Europeo y del Consejo. Se valorarán los conocimientos y la experiencia en gestión de la seguridad física, la continuidad de las actividades y la seguridad de la información. No es indispensable tener experiencia en cuestiones de seguridad en el lugar de trabajo, pero la persona que ocupe el puesto deberá estar dispuesta a asumir un papel destacado en la promoción de normas de alto nivel en este ámbito en toda la SGC. Se valorará la experiencia en materia presupuestaria, de contratación y de contratos.

Se espera de todos los gestores de la SGC que asesoren a sus superiores y a las partes interesadas, gestionen sus recursos humanos y financieros y representen a la SGC. Estas expectativas se describen en el perfil horizontal del personal de gestión de la SGC que figura en el anexo I.

Además, es preciso que la persona que ocupe el puesto tenga:

— capacidad para razonar y planificar estratégicamente, para anticipar y detectar posibles problemas y proponer soluciones y acuerdos factibles;

— capacidad de liderazgo y capacidad para orientar, motivar y responsabilizar al personal en un entorno multicultural y diverso, con especial hincapié en el desarrollo del personal;

— excelentes aptitudes de comunicación, incluida la comunicación interpersonal; capacidad para fomentar un fuerte espíritu de equipo y para mantener buenas relaciones de trabajo con muy diversos interlocutores internos y externos, y capacidad para actuar con tacto;

— capacidad para gestionar los cambios y apoyar al personal a lo largo del proceso de cambio;

— gran capacidad de planificación y organización del trabajo general de la Dirección para cumplir plazos estrictos y garantizar un reparto justo de la carga de trabajo dentro del equipo y una adecuada planificación de las sustituciones;

— capacidad para facilitar la consecución de acuerdos o de objetivos comunes mediante la prestación de asesoramiento específico a las partes interesadas y facilitando de manera eficaz y constructiva debates que conduzcan a resultados beneficiosos para todos.

Dado que la SGC aplica una política de movilidad entre su personal de gestión, al que se exige una dilatada experiencia, los aspirantes deben estar dispuestos y capacitados para trabajar en diferentes ámbitos de actividad a lo largo de su carrera profesional en la SGC.

POLÍTICA DE CONTRATACIÓN

Los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos en el momento de presentar su candidatura:

a) Condiciones generales — ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea; — estar en plena posesión de sus derechos civiles; — encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar.

b) Condiciones específicas — estar en posesión de un título universitario (1); — tener al menos quince años de experiencia profesional apropiada, de los cuales al menos tres años ejerciendo efectivamente responsabilidades de gestión y organización; tres años ocupando un puesto con responsabilidades importantes de coordinación equivaldrían a la experiencia de gestión requerida; — dado que el inglés y el francés son las lenguas más utilizadas para comunicarse en la SGC y con otras instituciones, se exige un excelente conocimiento de una de las dos lenguas y un buen conocimiento de la otra. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales de la UE.

Nota:

1) Este puesto exige una habilitación de seguridad que dé acceso a documentos clasificados (nivel «EU TOP SECRET»). Los candidatos deben aceptar someterse a una investigación de seguridad de conformidad con la Decisión 2013/488/UE del Consejo (2). El nombramiento para el puesto solo surtirá efecto si el candidato seleccionado ha obtenido un certificado de habilitación de seguridad válido. A los candidatos sin habilitación de seguridad se les ofrecerá un contrato temporal en espera de los resultados de la investigación de seguridad.

2) El candidato seleccionado debe estar dispuesto a participar en la formación para puestos de gestión de la SGC.

OBSERVACIÓN

Dado que este puesto ha sido designado como sensible, la persona que lo ocupe puede verse obligada a cambiar de puesto al término de un período de cinco años.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Para elegir al candidato, la...