Asunto C-804/18: Petición de decisión prejudicial planteada por el Arbeitsgericht Hamburg (Alemania) el 20 de diciembre de 2018 — IX/WABE e. V.

• Section: información judicial

27.5.2019 ES Diario Oficial de la Unión Europea C 182/4

Lengua de procedimiento: alemán

Arbeitsgericht Hamburg

Demandante: IX

Demandada: WABE e. V.

1) ¿Supone una instrucción unilateral del empresario que prohíbe llevar cualquier signo visible de convicciones políticas, filosóficas o religiosas una discriminación directa por motivos de religión, en el sentido del artículo 2, apartados 1 y 2, letra a), de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, (1) de los trabajadores que, por mandamientos religiosos de cubrimiento, siguen determinadas reglas vestimentarias

2) ¿Supone una instrucción unilateral del empresario que prohíbe llevar cualquier signo visible de convicciones políticas, filosóficas o religiosas una discriminación indirecta por motivos de religión o de sexo, en el sentido del artículo 2, apartados 1 y 2, letra b), de la Directiva 2000/78/CE, de una trabajadora que, debido a su fe musulmana, lleva un pañuelo en la cabeza En particular: a) ¿Permite la Directiva 2000/78/CE justificar una discriminación [indirecta] por motivos de religión o de sexo apelando al deseo subjetivo del empresario de observar una política de neutralidad política, filosófica y religiosa, si con ello el empresario desea atender a los deseos subjetivos de sus clientes

2. ¿Se oponen la Directiva 2000/78/CE o el derecho fundamental a la libertad de empresa consagrado en el artículo 16 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, habida cuenta del artículo 8, apartado 1, de la Directiva 2000/78/CE, a una normativa nacional con arreglo a la cual, en aras de la protección...