Përkufizimi i kapitalit human (burimeve njerëzore)

• Author: Ana Sufali
• Pages: 116-120

116

Vol. 4 No.3

January, 2019

Balkan Journal of Interdisciplinary Research

IIPCCL Publishing, Graz-Austria

ISSN 2410-759X

Acces online at www.iipccl.org

Përkuf‌i zimi i kapitalit human (burimeve njerëzore)

Ana Sufali

Abstrakt

Sot literatura njeh disa përkuf‌i zime për sa i përket kapitalit human, por që në thelb kanë

pothuajse të njëjtën qasje. Përkuf‌i zimi i kapitalit human mund të ndryshojë nga një vend në

një vend tjetër në bazë të karakteristikave ekonomike që paraqet vendi. Për shembull, ndryshe

shihet kapitali human në një vend me ekonomi tregu dhe ndryshe në një vend me ekonomi të

centralizuar.

Shpesh studiues të ndryshëm e shohin kapitalin human si një aset të njësisë (organizatës),

aset i cili përmban a ësi, eksperiencë si dhe kapacitetin e nevojshëm për të kryer një detyrë të

ngarkuar apo të sipërmarrë.Nga ana tjetër, ka individë të cilët e shohin kapitalin human si një

anë mekanike të organizatës dhe jo si një kapital, i cili kontribuon ndjeshëm në suksesin ose

jo, të njësisë ekonomike.

Një përkuf‌i zim interesant i kapitalit human i cili shkon paralelisht edhe me zhvillimet e fundit

social – ekonomike është: “Kapitali human është stoku (sasia) i kompetencave, d es, atributit

personal e social, përfsh kreativitetin, mëshiruar të gjitha këto në a ësinë për të kryer punë

dhe për të prodhuar vlera ekonomike” (M. Simkovic, 2012)

Një përkuf‌i zimi tjeter që i bëhet kapitalit human është:

“Me kapital human do të kuptojmë punonjësit e një organizate, të cilët kanë përvoja gjykimi,

inteligjence, a ës i për të ndërtuar marrëdhënie si dhe për të depërtuar në çështjet që trajtojnë”

(R. A. Noe; J. R. Hollenbeck; B. Gerhart; P. M. Wright; 2011).

*Edwin A. Locke në librin e t “Principles of Organizational Behavior” pohon se: “Kapitali

human është një nga asetet me të mëdha që disponon një organizatë, e cila investon në mënyrë

të pa kursyer për këtë capital.

Shikojmë në këtë përkuf‌i zim se kapitalit human i jepet shumë rëndësi duke pohuar se

organizata investon pa kursyer. Do të shikojmë që realiteti i kapitalit human në sistemin bankar

në Shqipëri është ndryshe. Bankat në Shqipëri janë të kursyera për sa i përket investimit në

kapitalin human. Organizatat në botë shpenzojnë me miliarda dollarë për të trajnuar punonjësit

e tyre (Bassi; V. Buren 1998). Shumë teori theksojnë fort faktin se investimi në kapitalin human

nëpërmjet edukimit (trajnimit) rrit produktivitetin, si dhe zhvillon ekonomin.

Ekzistojnë teoricienë dhe ekonomistë që kapitalin human e shikojnë nën “obmrellen” e

kapitalit intelektual. Dean R. Spitzer në librin e t “Performance Measurement” shkruan:

Një nga format më me vlerë të aseteve të paprekshme është kapitali intelektual, i cili është I

ndarë në tre kategori: kapitali organizativ (patentat, të drejtat e autorit, marka, infrastruktura,

kultura), kapitali në lidhje me marrëdhënien midis palëve (marrëdhënia me klientët,

oferta,partneret, konkurrentët, qeveria, komuniteti) dhe kapitali human (a ësitë, njohuritë

dhe qëndrimet e punonjësve, talentet).

Një këndvështrim pothuajse të njëjtët me Dean R. Spitzer kanë edhe Edvinsson e Malone si

dhe Sveiby. Këta autorë e shikojnë kapitalin human si pjesë përbërëse të kapitalit intelektual.

Një tjetër përkuf‌i zim mbi kapitalin human vjen nga teoricieni dhe ekonomisti Michael

Armstrong në librin e t “Strategic Human Resource Management”, në të cilin ai pohon se:

“Kapitali human i një organizate konsiston tek njerëzit të cilët punojnë në organizatë dhe të

cilëve ju përket suksesi i saj”.