Reglamento (UE) no 1153/2014 de la Comisión, de 29 de octubre de 2014, por el que se modifica el Reglamento (CE) no 198/2006 con respecto a los datos que deben recogerse y los requisitos en materia de muestreo, precisión y calidad

• Enforcement date: November 19, 2014
• Section: Reglamento

30.10.2014 ES Diario Oficial de la Unión Europea L 309/9

LA COMISIÓN EUROPEA,

Visto el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea,

Visto el Reglamento (CE) no 1552/2005 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 7 de septiembre de 2005, sobre estadísticas relativas a la formación profesional en las empresas (1), y, en particular, su artículo 7, apartado 3; su artículo 8, apartado 2, y su artículo 9, apartado 4,

Considerando lo siguiente:

(1) El Reglamento (CE) no 1552/2005 establece un marco común para la elaboración de estadísticas europeas sobre la formación profesional en las empresas.

(2) El Reglamento (CE) no 198/2006 de la Comisión (2) determina los datos específicos que deben recogerse respecto a las empresas que ofrezcan o no formación, así como los distintos tipos de formación profesional, los requisitos en materia de muestreo y precisión, los requisitos de calidad de los datos que han de recogerse y la estructura de los informes de calidad.

(3) Deben adoptarse requisitos de calidad de los datos que han de recogerse y transmitirse para las estadísticas europeas sobre formación profesional en las empresas, el informe estándar de calidad y cualquier medida necesaria para valorar o mejorar la calidad de los datos.

(4) Conviene modificar los requisitos en materia de sistema de codificación, muestreo, precisión y calidad a fin de reducir la carga de la futura recogida de datos relativos a las estadísticas sobre la formación profesional en las empresas.

(5) Procede, por tanto, modificar el Reglamento (CE) no 198/2006 en consecuencia.

(6) Las medidas previstas en el presente Reglamento se ajustan al dictamen del Comité del Sistema Estadístico Europeo.

HA ADOPTADO EL PRESENTE REGLAMENTO:

Los anexos I, II, III y V del Reglamento (CE) no 198/2006 se sustituyen por el texto que figura en el anexo del presente Reglamento.

El presente Reglamento entrará en vigor el vigésimo día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

El presente Reglamento será obligatorio en todos sus elementos y directamente aplicable en cada Estado miembro.

Hecho en Bruselas, el 29 de octubre de 2014.

(1) DO L 255 de 30.9.2005, p. 1.

(2) Reglamento (CE) no 198/2006 de la Comisión, de 3 de febrero de 2006, por el que se aplica el Reglamento (CE) no 1552/2005 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre estadísticas relativas a la formación profesional en las empresas (DO L 32 de 4.2.2006, p. 15).

1. El anexo I del Reglamento (CE) no 198/2006 se sustituye por el texto siguiente:

   «ANEXO I Variables Observación sobre el cuadro: En el anexo III se explica el significado de los calificativos “básicas” y “clave” que figuran en la columna “Grupo de variables”. La sigla “ID” significa que la variable es una “variable de identificación” (obligatoria). En la columna “Tipo de variables”, “QL” indica una “variable cualitativa” de tipo sí/no, “QM” indica una “variable cualitativa” con categorías múltiples como se describe en el cuadro y “QT” indica una “variable cuantitativa”. FPP significa formación profesional permanente. FPI significa formación profesional inicial NACE hace referencia a la actividad económica conforme a la NACE Revisión 2. 1. Variables que deben recopilarse con respecto a todas las empresas: características de la muestra Denominación de la variable Grupo de variables Tipo de variables Descripción de la variable COUNTRY ID Código del país ENTERPR ID ID de la empresa REFYEAR ID Año de referencia WEIGHT ID Factor de ponderación. Dos decimales (Utilizar “,” como separador de decimales) NACE_SP ID Plan de muestreo de la categoría de actividad económica SIZE_SP ID Grupo de tamaño del plan de muestreo NSTRA_SP ID Plan de muestreo (número de empresas en el estrato definido por NACE_SP y SIZE_SP, es decir, la población) N_SP ID Plan de muestreo (Número de empresas muestreadas en el estrato definido por NACE_SP y SIZE_SP) SUB_SP ID Indicador de submuestra (indica si la empresa pertenece a la submuestra) N_RESPST ID Número de empresas que han respondido en el estrato definido por NACE_SP y SIZE_SP N_EMPREG ID Número de personas empleadas según el registro RESPONSE ID Indicador de respuesta (tipo de unidad de muestreo) PROC ID Método de la recogida de datos IDLANGUA ID Lengua de la recogida de datos IDREGION ID Identificación de la región del nivel NUTS 1 EXTRA1 ID Variable auxiliar 1 (véase el anexo III) EXTRA2 ID Variable auxiliar 2 (véase el anexo III) EXTRA3 ID Variable auxiliar 3 (véase el anexo III)

   Denominación de la variable Grupo de variables Tipo de variables Descripción de la variable A1 Básicas QM Código NACE real A2tot Básicas QT Número total de personas empleadas el 31 de diciembre del año de referencia A2m QT Número total de hombres empleados el 31 de diciembre del año de referencia A2f QT Número total de mujeres empleadas el 31 de diciembre del año de referencia A4 Clave QT Número total de horas trabajadas en el año de referencia por las personas empleadas A5 Clave QT Totalidad de costes laborales (directos e indirectos) de todas las personas empleadas en el año de referencia

   Denominación de la variable Grupo de variables Tipo de variables Descripción de la variable A8 QL Persona o unidad de la empresa encargada de la organización de la FPP A9 QM Evaluación de las futuras necesidades de la empresa en materia de capacidades Sí, pero no de forma periódica (vinculada principalmente a cambios de personal) Sí, forma parte del proceso global de planificación de la empresa No A10 QM Respuesta a las necesidades futuras mediante Formación profesional permanente del personal actual Contratación de personal con las cualificaciones, habilidades y competencias adecuadas Contratación de personal junto con acciones de formación específica Reorganización interna dirigida a un aprovechamiento óptimo de las habilidades y competencias existentes A12 QM Capacidades y competencias importantes en los próximos años (las 3 más importantes) Competencias generales en el ámbito de las TI Competencias profesionales en el ámbito de las TI Competencias de gestión Aptitudes para el trabajo en equipo Aptitudes para la gestión de clientes Competencias en materia de resolución de problemas Cualificaciones administrativas Competencias lingüísticas Competencias técnicas, prácticas o específicas de un trabajo determinado Competencias de comunicación oral o escrita Conocimientos de lectura, escritura o cálculo Ninguna de las anteriores No sabe/No contesta A13 QL La planificación de la FPP en la empresa ha dado lugar a la redacción de un plan o programa de formación A14 QL Presupuesto anual de formación, incluida la formación profesional permanente A15 QL Acuerdos nacionales, sectoriales o de otro tipo entre los interlocutores sociales en relación con el suministro de formación profesional permanente A16a QL Representantes del personal o comités de personal que participaron en el...