Políticas de empleo por razón de género: ¿cómo combate la UE la brecha salarial?

• Author: Ana Domínguez Morales
• Pages: 289-302

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POLÍTICAS DE EMPLEO POR RAZÓN DE GÉNERO:

¿CÓMO COMBATE LA UE LA BRECHA SALARIAL?

Ana Domínguez Morales

Profesora Sustituta Interina (acreditada a Ayudante Doctora)

Universidad de Sevilla

RESUMEN

La brecha salarial entre mujeres y hombres sigue siendo una realidad patente en todo el

mundo aunque afecta en diferente medida en unos países y en otros. nfluyen en su aumento

o disminución diversos factores, siendo el menos relevante de todos ellos, en la actualidad,

la diferencia de salario base por el mismo trabajo realizado por hombres y mujeres.. Antes

al contrario, interfieren circunstancias de índole demográfica, geográfica, económica o

laboral como la participación de cada género en los distintos sectores de actividad, la propia

introducción de la mujer en el mercado de trabajo o bien, los sistemas de clasificación

profesional que en muchas ocasiones provocan discriminación indirecta por razón de

género, entre otros. Las instituciones europeas, con competencias específicas en materia

de prohibición de discriminación salarial por razón de género, no han cesado de tratar de

erradicar esta lacra que afecta a todos los países miembros, ya sea con actos normativos o no

normativos en los que involucran no solo a los organismos públicos de los Estados miembros

sino también a otros centros de poder de la sociedad como los interlocutores sociales.

Palabras clave: Igualdad de género, Brecha salarial de género, Unión Europea, Políticas

públicas.

ABSTRACT

Gender pay gap is still nowadays a reality worldwide, although it affects differently

to some countries than anothers States. While several factors directly influence on it, the

most relevant one is represented by the difference of salary per hour for the same work.

Other circumnstances such as demographic, geographic, economic or labour conditions,

the participation of each gender in different sectors, women late incorporation to the

labour market and professional classification that sometimes produces indirect gender

discrimination, amongst others, also affect to the configuration of the gender pay gap. The

European Union Institutions with specific competences regarding the prohibition of gender