Introducción al Pacto Mundial de las Naciones Unidas
| Author | Dr. Ricardo Fernández García |
| Profession | Químico Industrial |
| Pages | 195-208 |
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Aunque los hemos tratado en el punto anterior, por su importancia introducimos en un capítulo aparte, más en detalle, la iniciativa «Pacto Mundial (Global Compact, en inglés) auspiciada por el Secretario General de las Naciones Unidas con el objeto de que las empresas colaboren en la consecución de mejoras sociales y medioambientales a nivel mundial. El objetivo de este texto es introducir la iniciativa del Pacto Mundial y los diez principios que incorpora.
La idea de un Pacto Mundial de las Naciones Unidas en materia de responsabilidad social de las empresas fue promovida por el Secretario General de la ONU, Kofi Annan, ante el World Economic Forum en Davos, en enero de 1999, como una iniciativa internacional –el Pacto Mundial o Global Compact en inglés– que uniría a las empresas con las agencias de la ONU, a las organizaciones laborales, las ONG y otros agentes de la sociedad civil en la necesidad de adoptar una serie de medidas consensuadas para perseguir un importante reto: una economía global integral y sostenible. Supone el reconocimiento de la necesidad de ayudar a las empresas en el desarrollo y la promoción de un tipo de gestión enfocada hacia la mundialización de la economía y basada en valores éticos universales.
Su puesta de largo tuvo lugar en la sede de la ONU el 26 de julio de 2000 en una reunión, presidida por el Secretario General con altos directivos pertenecientes a 50 grandes corporaciones y a dirigentes de organizaciones de trabajo, derechos humanos, medioambiente y desarrollo.
Está basado en diez principios (ver Figura 8.1) que gravitan entorno a los derechos humanos, los derechos laborales y el medioambiente. Quizás el objetivo primordial es incorporar estos principios –y por lo tanto la responsabilidad cívica corporativa- en la estrategia de dirección de las corporaciones y a los órganos de toma de decisiones.
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Figura 8.1.- Los nueve principios del Pacto Mundial
Derechos humanos. Las empresas deben:
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Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales a nivel internacional dentro de su esfera de influencia
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Asegurarse de que sus propias corporaciones no actúan como cómplices en la violación de los derechos humanos
Condiciones laborales. Se pide que las empresas apoyen:
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La libertad de afiliación y el reconocimiento efecto del derecho a la negociación colectiva
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La eliminación de todo tipo de trabajo forzoso u obligado
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La erradicación del trabajo infantil
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La eliminación de la discriminación con respecto al empleo y la ocupación
Medio ambiente. Se pide a las empresas que:
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Fomenten los enfoques preventivos ante los desafíos medioambientales
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Lleven a cabo iniciativas para fomentar una mayor responsabilidad medioambiental
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Faciliten el desarrollo y la divulgación de medios tecnológicos respetuosos con el medio ambiente
Relativo a la lucha contra la corrupción (introducido en el año 2004)
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- Las empresas trabajarán contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno
Estos principios se derivan del consenso universal basado en:
· La Declaración Universal de los Derechos Humanos.
· La Declaración de la Organización Mundial del Trabajo sobre Principios Fundamentales y Derechos laborales.
· La Declaración de Río sobre Medioambiente y Desarrollo.
· La Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.
En la Figura 8.2 se muestran los objetivos de Desarrollo del Milenio de las Naciones Unidas que los 189 Estados Miembros de la ONU han prometido cumplir estos objetivos en el año 2015.
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Figura 8.2.- Objetivos de Desarrollo del Milenio de las Naciones Unidas: Erradicar la pobreza extrema y el hambre
· Reducir a la mitad el número de personas que viven con menos de un dólar diario
· Reducir a la mitad el número de gente que pasa hambre Conseguir una educación primaria universal
· Garantizar que los niños y niñas del mundo completen un curso de educación primaria Favorecer la igualdad de oportunidades entre sexos y otorgar poder a la mujer
· Eliminar la discriminación sexual en la educación primaria y secundaria preferiblemente antes de 2005 y a todos los niveles en 2015
Reducir la mortalidad infantil
· Reducir en dos tercios el índice de mortalidad en niños menores de cinco años Mejorar la salud maternal
· Reducir en tres cuartos el índice de mortalidad maternal Combatir el HIV/SIDA, la malaria y otras enfermedades
· Frenar y cambiar la tendencia de la transmisión de HIV/AIDS
· Frenar y cambiar la tendencia de la incidencia de malaria y otras importantes enfermedades Garantizar la sostenibilidad medioambiental
· Integrar los principios del desarrollo sostenido en las medidas y programas político-sociales de cada país; cambiar la tendencia en el uso de recursos medioambientales
· Reducir a la mitad la proporción de gente que carece de acceso al agua potable
· Mejorar las condiciones de vida de al menos 100 millones de personas que viven en condiciones de chabolismo, objetivo para 2020
Desarrollar una alianza global para el desarrollo
· Profundizar en el desarrollo de un sistema comercial y financiero regulado, fiable y no discriminatorio
· Esto conlleva un compromiso de buen gobierno, fomento del desarrollo y reducción de la pobreza, tanto a nivel nacional como internacional
· Prestar atención a las necesidades especiales de los países menos desarrollados. Esto implica liberarles de aranceles y medidas de protección de sus exportaciones; aliviar la enorme deuda externa de los países pobres; cancelar la deuda bilateral oficial y prestar ayuda oficial generosa para la ayuda al desarrollo en los países comprometidos a reducir la pobreza
· Prestar atención a las necesidades especiales de estados situados en enclaves con dificultades de acceso y pequeñas islas
· Dar un tratamiento integrador a los problemas de deuda de los países en desarrollo mediante medidas nacionales e internacionales para que la deuda sea sostenible a largo plazo
· En colaboración con los países en desarrollo, crear puestos de trabajo decentes y productivos para los jóvenes
· En colaboración con las compañías farmacéuticas, facilitar acceso a fármacos esenciales a buen precio en los países en desarrollo
· En colaboración con el sector privado, mejorar el acceso a las nuevas tecnologías – especialmente las de información y comunicaciones
Como se muestra en la Figura 8.3, el pacto no es ni un instrumento regulador que plantea normas legales de conducta, ni un instrumento que concede una certificación a las empresas que cumplen con determinados requisitos. La empresa que se adhiere al pacto asume los compromisos de ir implantando sus principios en sus actividades diarias e ir dando cuenta a la sociedad, con transparencia, de los progresos que realiza. En la Tabla 4 se muestra como se participa.
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Figura 8.3.- El Pacto Mundial es:
· Una iniciativa voluntaria
· Un marco de trabajo para promover el desarrollo sostenible para la buena ciudadanía corporativa. El Pacto Mundial no es:
· Un instrumento obligatorio o regulatorio
· Un código de conducta o estándar con vinculación contractual
Figura 8.4.- Cómo participan las empresas
Como una iniciativa voluntaria, el Pacto Mundial busca una participación generalizada de los diversos grupos empresariales y de otro tipo de organizaciones. Para participar en el Pacto Mundial una empresa:
· Envía una carta firmada por su Consejero Delegado (y si es posible sancionada por el consejo de administración) al Secretario General Kofi Annan expresando su apoyo al Pacto Mundial y a sus principios
· Pone en funcionamiento una serie de cambios en su actividad empresarial de forma que el Pacto Mundial y sus principios entren a formar parte de su estrategia, cultura y quehacer diarios (descritos más adelante)
· Hace pública su adhesión al Pacto Mundial y a sus principios a través de sus canales de comunicación externa: notas de prensa, conferencias, etc.
· Publica un informe anual (u otro corporativo similar) en el que describe la forma concreta en que presta su apoyo al Pacto Mundial y a los nueve principios
Funciona como una red integrada de trabajo en la que las compañías participantes (más de 700 de 54 países de todo el mundo), la ONU, sus organizaciones sectoriales (OIT, UNCTAD, ACNUR,...), las ONGs globales (AI, HRW, WWF...) y las uniones sindicales internacionales (ICFTU, UNI, TUAC) promueven los objetivos y principios del mismo en torno a cuatro componentes o instrumentos principales (ver Figura 8.5) que son:
· El foro de Aprendizaje
· Los diálogos políticos
· Los proyectos asociativos
· Las estructuras locales
El Pacto Mundial ofrece numerosas ventajas a las empresas participantes, entre otras permite:
La formulación de soluciones prácticas para problemas contemporáneos relacionados con la globalización, el desarrollo sostenible y la responsabilidad cívica corporativa
· Lograr que la economía global sea más sostenible e integrada
· Colaborar para lograr los objetivos mundiales de la ONU
· Compartir las buenas prácticas y las experiencias
· El acceso a un conocimiento más...
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