Seguridad y salud en el trabajo y empleabilidad: programas, prácticas y experiencias.Resumen de un informe de la Agencia

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F A C T S A g e n c i a E u r o p e a p a r a l a S e g u r i d a d y l a S a l u d e n e l T r a b a j o

ES

h t t p : / / o s h a . e u . i n t

Seguridad y salud en el trabajo y empleabilidad:

programas, prácticas y experiencias

Resumen de un informe de la Agencia

12

En los últimos años, la

empleabilidad se ha

convertido en una de las

principales iniciativas políticas

que pueden seguir los

gobiernos para aumentar el

nivel de empleo en la

economía nacional. La

empleabilidad se considera

ante todo como una

intervención en el mercado de trabajo. Y aunque no existe una

única definición aceptada, la empleabilidad se refiere ante todo a

la mejora de la base de conocimientos y capacidades de los

trabajadores y desempleados por medio de la formación y la

orientación profesional. El objetivo es ayudar a los trabajadores a

encontrar o mantener un empleo.

En septiembre de 1999, en una conferencia conjunta organizada

por la Agencia Europea y la presidencia finesa de la Unión Europea

se abordó por primera vez la relación entre la seguridad y la salud

en el trabajo y la empleabilidad(1). Desde entonces, la Agencia ha

organizado diversas actividades de seguimiento, incluido el

informe aquí resumido. De acuerdo con este informe, la seguridad

y la salud en el trabajo pueden contribuir a la mejora de la

empleabilidad de los trabajadores de diversas maneras, incluido el

(re)diseño del puesto de trabajo, el mantenimiento de un entorno

laboral sano y seguro, la formación y actualización, la evaluación

de las demandas del trabajo, el diagnóstico médico, el despistaje

de salud, y la evaluación de las capacidades funcionales.

En el informe se recogen 26 estudios de iniciativas de diversas

organizaciones, divididas en cuatro categorías principales:

programas de gran alcance relacionados con los riesgos para la

salud y la seguridad orientados a prevenir las lesiones y

enfermedades relacionadas con el trabajo. Estos programas

suelen ir orientados a grupos específicos de riesgo;

rehabilitación de trabajadores enfermos prestando servicios o

adaptando los lugares de trabajo para facilitar que el trabajador

enfermo o lesionado se recupere de sus dolencias y pueda

reincorporarse al trabajo;

iniciativas de reintegración para discapacitados de larga

duración;

iniciativas de promoción de la salud en el trabajo que utilizan el

puesto de trabajo como lugar para emprender actividades

orientadas a mejorar el nivel sanitario general de la mano de obra.

Además de describir las 26 iniciativas, los participantes, los

resultados obtenidos y los problemas encontrados, en el informe se

evalúa también su repercusión y se considera la ‘generalización’ o

posibilidad de transferencia de las experiencias aprendidas. Para

dar una idea del informe presentamos aquí siete ejemplos.

Programas principales de prevención y grupos específicos de riesgo

Casos del informe

3 programas nacionales sobre el mantenimiento de la

capacidad de trabajo (Finlandia);

Acuerdos entre grupos de interés en los sectores de riesgo

(Países Bajos);

Enfoque holístico de la escasez del mercado de trabajo en el

sector de la sanidad (Países Bajos);

Hacia una mayor sensibilidad respecto a la seguridad

mediante la formación en seguridad en el trabajo (Italia);

Prevención en trabajos de alto riesgo trabajando en equipos

interdisciplinares en una alcaldía (Países Bajos).

Mantenimiento de la capacidad de trabajo (MCT) - Finlandia

Finlandia introdujo su programa de MCT en 1992 al objeto de

paliar la tendencia progresiva a la jubilación anticipada y reducir el

elevado nivel de incapacidades de origen laboral. Los cambios de la

legislación nacional añadieron actividades de MCT a las funciones

básicas de los servicios de salud laboral del país, lanzándose más de

100 programas diferentes. En los servicios de salud laboral, el MCT

se introdujo en un modelo de tres etapas, la promoción de la salud

en el trabajo, la prevención de accidentes/lesiones y las medidas de

rehabilitación. En el ámbito de la empresa, se desarrolló el ‘modelo

triangular’ de implantación, que comprendía...